利用者の声

【Case Study】ドコモCS様｜組織の壁を越え、サービス導入がもたらした行動変容とは

【社長密着】94年続く老舗ジュエリー企業が売上160％成長した理由。変わらない理念 × 変わり続ける経営

【鉄工業3社合同コーチング】現場職人の想い×事業成長 で揺れ動く社長の葛藤。なぜ今、製造業界で組織コーチングが必要とされているのか？

【社長こそ夢を語れ】携帯販売事業、契約台数133％成長・生産性日本一。創業13期目に起きた組織の変化とは

BtoBトップセールスマンが、実績だけで価値を証明することを手放し、単価UP・利益率3倍以上に。

【飲食店経営者】コロナで壊れた組織から、メンバーがGOAL達成を追い求める組織へ。

【飲食店経営者】1年間ほぼ毎日厨房に立っていた社長が、メンバーに現場を託し、全社売り上げ拡大・行政と町を動かすまで成長

「自分でやった方が早い」80名組織を、営業利益132%成長に変えた「任せる経営」へ。

誰も自分から動かない営業組織を、離職率11%→4%・売上成長率114%に変化した「上司の関わり方」

【執行役員】ビル1棟の改善担当が、街の未来を動かす側へ。月額会員+10契約・テナント賃料年1,300万円・行政との連携できるまでに

上位1%まで登りつめた保険営業マンが、REBOOSTを受けて「努力の限界を越える」新しい成長の仕方に気づけた。

【もう限界だった】フィットネスYouTuber なーすけが見つけた「本当の自分」