【20代転職の体験談】成功と失敗の事例から学ぶ、後悔しないキャリアを選択する10個の方法

20代で転職をしようと思ったとき、本当にこのタイミングで転職してもよいのか不安に感じますよね。

この記事では、数多くの転職をサポートしてきたキャリアコーチングのプロに寄せられた、転職活動のリアルな体験談を10個紹介します。

この記事を読むと、転職に対する正しい選択ができ、理想のキャリア実現に一歩近づくはず。

また、キャリアアップや収入アップなど、将来の可能性を大きく広げるチャンスをつかむきっかけにもなります。

20代で転職を成功させた人の体験談5つ

まずは、20代で転職に成功した人の体験談をみていきましょう。

転職によって人生が大きく好転したケースからは学べることがたくさんあります。

やりたい仕事を見つけて人生が変わった

「前職では毎日がつまらなく、ただ時間が過ぎるのを待っているだけでした」

このように感じていた26歳の女性は、自分の興味があるIT業界へ転職することで人生が一変しました。

前職では事務職として働いていましたが、プログラミングスクールに通いながら転職活動を行い、未経験からITエンジニアへの転職に成功したのです。

やりがいと成長実感を得られる環境に身を置くことで、仕事への意欲が大きく変わりました。

やりたい仕事へ転職できた体験談の詳細は、こちらの動画で詳しく紹介しています。

未経験の業界でも若さを活かして活躍できた

「専門知識がないので採用されるか不安でした」

このような心配を抱えていた28歳の男性は、営業職から全く畑違いのWebデザイナーへの転職を実現しました。

未経験ながらも、若さとチャレンジ精神を評価され採用に至ったのです。

転職先では基礎からスキルを身につける機会が与えられ、1年後には自社サイトのリニューアル案件を任されるまでに成長しました。

若さを武器に未経験業界でも活躍できた事例は、こちらの動画で詳しく解説しています。

スピード昇進と給与アップを実現した

24歳でベンチャー企業から大手企業へ転職した男性の事例です。

前職では将来的な昇進や給与アップが見込めず、キャリアに不安を感じていました。

しかし転職後は、実力主義の環境で評価され、以下の成果を達成しました。

「前職では年功序列の文化が強く、若手が評価されづらい環境でした。転職先では年齢関係なく成果が評価される風土があり、モチベーションが大きく変わりました」

とメッセージを残しています。

転職によるキャリアアップとスピード昇進を実現した体験談は、こちらの動画で詳しく紹介しています。

自分の強みを再発見し、成長につなげた

「前職では自分の強みを発揮できる場がありませんでした」

このように話す27歳の女性は、大手企業から中小企業へ転職することで、自分の強みを活かせる環境を手に入れました。

転職活動を通じて自己分析を行い、コミュニケーション能力と調整力が自分の強みだと気づいたのです。

自分の強みを再発見するきっかけとなった転職体験談は、こちらの動画で詳しく解説しています。

新しい職場での人脈形成がプラスに働いた

「前職では同年代の社員が少なく、孤独を感じていました」

このように話す29歳の男性は、転職によって刺激し合える同年代の仲間との出会いを得ました。

新しい職場では同世代のメンバーと切磋琢磨する環境が整っており、業務に関するアイデア出しや勉強会を定期的に開催しています。

良質な人間関係の構築は、長期的なキャリア形成においても大きなプラスとなります。

20代で転職に失敗した人の体験談5つ

20代の転職には成功事例だけでなく、思うような結果が得られなかったケースもあります。

転職前に知っておきたい注意点として、以下のような失敗体験を見ていきましょう。

仕事内容のギャップからミスマッチが生じた

面接で聞いていた業務内容と実際の仕事が大きく異なっていることは多いです。

企業説明と実態のズレは、転職失敗の大きな要因となっています。

認識のズレによるミスマッチを防ぐためには、面接時に具体的な業務内容を質問することはもちろん、可能であれば現場社員の声を聞く機会を設けることが重要です。

職場の人間関係が合わずに苦労した

技術や仕事内容は良くても、職場の人間関係に馴染めずストレスを感じるケースがあります。

職場の人間関係は日々の仕事のモチベーションに直結する要素です。

転職前にはOB訪問や社風に関する情報収集を徹底することが大切です。

収入アップを期待したのに実現しなかった

年収アップをメインの目的として転職しても、思ったほど給与が上がらないことがあります。

収入面でのミスマッチを防ぐためには、基本給だけでなく残業代や賞与、各種手当てを含めた年収ベースでの比較が欠かせません。

また、転職サイトの給与相場情報なども参考にして、現実的な交渉を行うことが重要です。

スキル不足で転職後に苦戦した

前職では評価されていたスキルが、転職先では通用しないケースもあります。

スキルのギャップによる苦労を避けるためには、転職活動と並行して必要なスキルを習得する期間を設けることが効果的です。

また、面接時に求められるスキルレベルを具体的に質問することで、ミスマッチを防ぐことができます。

キャリアプランが曖昧なまま動いて後悔した

とにかく今の環境から抜け出したくて、深く考えずに転職してしまうケースもあります。

転職を成功させるためには「今の環境から離れたい」という消極的な理由だけでなく「こういうキャリアを築きたい」という積極的なビジョンを持つことが大切です。

20代でよくある3つの転職理由

20代の人が転職を考える理由にはさまざまなものがありますが、特に多い理由を紹介します。

自分の転職理由を客観的に分析することで、より良い選択につながります。

キャリアアップや収入アップを目指すため

「このまま同じ会社にいても、キャリアの停滞を感じる」

このような思いから転職を考える20代は非常に多いです。

リクルートキャリアの調査によると、20代の転職理由の上位には「キャリアアップ」「収入アップ」が挙げられています。

参照：リクルートキャリア年代別転職理由の本音

20代は社会人としての基礎力が身についた時期であり、この段階でキャリアチェンジすることで、より高いスキルや給与を得られる可能性が高まります。

「今の会社では経験できない業務に挑戦したい」「市場価値に見合った報酬を得たい」という前向きな理由での転職は、多くの場合でキャリア形成にプラスとなります。

職場環境や人間関係を変えたいから

「毎日の人間関係のストレスで、仕事に集中できない」

このような人間関係の悩みから転職を考える20代も多いです。

マイナビの調査によると、転職理由として「職場の人間関係」を挙げる20代は全体の約25%にのぼります。

特に新卒入社した企業では、自分で選んだわけではない環境に適応しなければならないため、社風や人間関係に馴染めないケースも。

また、長時間労働やハラスメントなど、健全とは言えない職場環境から離れるための転職も増えています。

「人間関係のストレスが減ることで、仕事のパフォーマンスが大きく向上した」という転職成功事例も多く報告されています。

新しい職種に挑戦したいから

「今の仕事は自分に合っていないと感じる」

このような思いから、全く異なる職種へのチャレンジを目指す20代も増えています。

社会人経験を積む中で、自分の適性や興味をより深く理解し、異なる職種にチャレンジしたいと考えるケースは珍しくないようです。

エン・ジャパンの調査によると、20代の約56%が「異なる職種への転職」を希望しているというデータが出ています。

参照：『エン転職』ユーザーアンケート集計結果

20代は未経験職種へのチャレンジが比較的受け入れられやすい年代であり、この時期のキャリアチェンジは長期的なキャリア形成において、大きなメリットとなることも。

「自分の適性や興味に合った職種に就くことで、仕事のモチベーションが大きく変わった」という声も多く聞かれます。

20代で転職したほうがいい人の3つの特徴

20代での転職が特に効果的な人の特徴を見ていきましょう。

あなたがこれらの特徴に当てはまるなら、転職によるキャリアアップの可能性が高いといえます。

成長意欲が高く、新しいスキルを習得したい人

「今の環境では学べることに限界を感じている」

このように感じている人は、転職によって新たな成長機会を得られる可能性が高いです。

20代は柔軟性が高く、新しい環境や業務に適応するスピードも速いため、この時期に異なる業界や職種にチャレンジすることで、多様なスキルを身につけることが可能です。

「常に新しいことを学び続けたい」「現状に満足せず成長したい」という思いが強い人は、転職によって更なる飛躍を遂げられる可能性が高いでしょう。

環境の変化に柔軟に対応できる人

「新しい環境や状況に適応するのが得意だ」

このように自己評価できる人は、転職によるキャリアアップの可能性が高いです。

転職は必ず環境の変化を伴うため、その変化に柔軟に対応できる人は、新しい職場でも早く力を発揮できます。

「転職の決断が怖い」と感じる場合は、自分の適応力を信じて一歩を踏み出すことで、新たな可能性が広がるはず。

キャリアの目標やビジョンが明確な人

「5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいか、具体的なイメージがある」

このように、長期的なキャリアビジョンを持っている人は、転職によって自分の目標に近づける可能性が高いです。

目標が明確であれば、転職先選びの基準も明確になり、入社後のミスマッチも減少します。

「今の会社では実現できないキャリアプランがある」「目指すべき姿に向かって具体的なステップを踏みたい」という思いがある人は、転職によってキャリアの可能性を大きく広げられます。

20代で転職しないほうがいい人の3つの特徴

一方で、以下のような特徴がある場合は、すぐに転職するのではなく、現在の環境でもう少し経験を積むことが望ましいケースもあります。

また、自己分析に不安がある人には、無料で使用できる自己分析ツールの活用もおすすめです。

現状の問題からただ逃げたいだけの人

「今の職場が嫌だから、とにかく環境を変えたい」

このような消極的な理由だけで転職を考えている場合は、注意が必要です。

問題から逃げるだけの転職は、次の環境でも同じ問題に直面する可能性が高いといえます。

現在の環境での問題の原因を客観的に分析し、自分自身に改善すべき点がないかを見つめ直すことも大切です。

転職後の目標や動機がはっきりしていない人

「なんとなく今より良い環境があるのではないか」

このように漠然とした期待だけで転職を考えている場合は、慎重に検討すべきです。

転職を検討する前に、自己分析を行い「自分が本当に求めるものは何か」「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確にすることが重要です。

今の職場でまだ学べることが多いと感じる人

「現在の仕事にはまだ成長の余地がある」

このように感じている場合は、すぐに転職するのではなく、もう少し現在の環境でスキルや経験を積むことも検討すべきです。

特に入社1〜2年目などの早い段階では、基礎スキルの習得期として現職でしっかりと経験を積むことが、将来のキャリアにとって重要な場合もあります。

「今の環境でどれだけのことを学べるか」「現職での経験が将来のキャリアにどう活きるか」を冷静に分析した上で、転職のタイミングを決めることが重要です。

今の職場でまだ成長の余地があると感じるなら、具体的な学びの目標を設定し、一定期間経験を積んでから転職を検討するという選択肢も検討してみてください。

20代の転職でよくある質問

最後に、20代の転職に関してよくある質問に回答します。

出戻り転職は恥ずかしいですか？

以前働いていた会社に戻るのは恥ずかしいことではありません。

出戻り転職は、むしろポジティブに評価されるケースが増えています。

外部での経験を積んだ人材として、新たな視点やスキルを持って戻ることで、以前よりも高い評価を受けることも少なくありません。

ただし、出戻り転職を検討する際には、以下の点に注意することが重要です。

出戻り転職の注意点

• 退職時の引き継ぎや挨拶を丁寧に行い、良好な関係を維持しておく
• 外部で得た経験やスキルを明確にする
• 出戻りの理由を前向きに説明できるようにしておく

出戻り転職は「失敗した」というネガティブな印象を持たれがちですが、実際には多様なキャリアパスの1つとして捉えられるようになっています。

転職後、仕事の難易度や環境に「ついていけない」と感じる場合、どうすればいいですか？

「転職後に環境に馴染めない」と感じるのは、多くの転職者が経験する自然な感情です。

転職後の適応には一般的に3〜6ヶ月かかるといわれており、この期間は「転職後の適応期間」として心の準備をしておくことが大切です。

ミズカラくん

環境に馴染めないと感じた場合は、以下の対応を試してみましょう。

転職後になじめない場合の対処法

1. 同僚や上司に積極的に質問する
2. 業務の優先順位を明確にする
3. 社内のメンターや相談相手を見つける
4. 業務時間外でのスキルアップに取り組む

転職失敗あるあるが知りたいです！

転職の失敗パターンとして特に多いのが以下のケースです。

転職の失敗パターン

1. 入念な企業研究をせずに入社してしまう
2. 給与だけを重視して転職先を決める
3. 前職の不満だけを理由に転職を決める
4. キャリアビジョンが不明確なまま転職する
5. 面接時に質問や確認が不足している

上記の失敗を防ぐためには、自己分析と企業研究を徹底すること、複数の選択肢を比較検討すること「何のために転職するのか」という目的を明確にすることが重要です。

20代の転職成功率は？

20代の転職成功率は、年代の中でも比較的高い傾向にあります。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」によると、20代の転職入職率は他の年代と比較して高く、特に20代後半（25〜29歳）は転職市場での需要が高まる時期といえます。

参照：令和2年転職者実態調査

具体的には以下のような特徴があります。

令和2年転職者実体調査からわかること

• 20代前半（20〜24歳）：基礎スキルが身につき始め、柔軟性と適応力が評価される
• 20代後半（25〜29歳）：一定の実務経験とスキルを持ちながらも、年齢的に教育コストが低いと見なされる

ただし、成功率は業界や職種、経済状況によっても大きく変動するため、一概に数値化することは難しいです。

転職成功の可能性を高めるためには、自己分析と企業研究を徹底し、自分のキャリアビジョンを明確にした上で、計画的に行動することが重要です。

まとめ：【20代転職の体験談】成功と失敗の事例から学ぶ、後悔しないキャリアを選択する方法

20代の転職は、キャリア形成において重要な転機となります。

成功事例からは、やりがいの発見やスキルアップ、人脈の構築など多くのメリットが得られることがわかりました。

一方で失敗事例からは、仕事内容のミスマッチや人間関係の問題、キャリアビジョンの不足などが主な要因となることもわかりました。

転職は単なる環境変化ではなく、自分のキャリアをデザインする重要なステップです。

20代の柔軟性と可能性に満ちた時期だからこそ、慎重かつ大胆な選択が未来を切り開くこともあります。

20代のキャリア形成について詳しく知りたい人は、こちらの動画もぜひご覧ください。