なぜ仕事で「飽きた」「つまらない」と感じるの?飽きた状態で仕事を続けるとどうなる?
仕事で「飽きた」「つまらない」と悩んでいた筆者の体験談を元に、対策を徹底解説します!
「仕事に飽きた…つまらない…」
「毎日同じことの繰り返しで刺激がない……」
仕事に飽きてつまらないと感じ、モチベーションが低下していませんか?

辞めれず、現職をだらだらと続けてしまっている人も多いでしょう。
仕事でのモチベーションを保つためには、自己理解や中長期的な目標設定が大切です。
つまらない日々を抜け出すためには、強みに基づいた適職を見つける必要があります。
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転職だけと視野を狭めず、幅広い視野でキャリアを見直しましょう。
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仕事に飽きた・つまらないと感じる理由は?
日々の仕事に対して「飽きた」「つまらない」と感じている人が多いです。
この感情は、深刻なモチベーション低下の原因となるケースも。
- マンネリを感じている
- 単調な業務で成長が感じられない
- やりたいことができていない

仕事に飽きた・つまらないと感じる理由を解説します。
マンネリを感じている
仕事に飽きた・つまらないと感じている人は、日々の業務にマンネリを感じていることも多いです。
特に、以下のような要因から、マンネリを感じやすくなります。
- 毎日営業回りに行くばかりでつまらない
- 職場の人がずっと変わらない
- 上司がずっと昇進せずに給料も低い
ルーティンワーク化されて刺激がなくなり、つまらなく感じるようになります。

特に、中堅社員は、仕事に慣れて同じ業務をこなすだけの仕事スタイルになりがちです。
さらに、上司が昇進せずに変わらない立場にいると、自分の未来を見ているようで焦りを覚えることも。
自分だけでなく、上司や職場環境もマンネリの要因になるでしょう。
単調な業務で成長が感じられない
単調な業務が続くと、成長が実感できずに飽きを感じやすくなります。
- テレアポを同じマニュアルでこなさないといけない
- 商品の梱包を全て同じようにおこなわないといけない
このように、決められた作業だけをこなすだけの業務は、成長実感が湧きにくいです。

人間は、できないことができるようになった際に成長実感を感じます。
成長実感から他者への貢献度を感じ、やりがいに繋がるはずです。
淡々と仕事をこなすだけでは、「何のためにおこなっているのだろうか?」と思うように。
仕事にやりがいを感じないと思ってしまうでしょう。
やりたいことができていない
自分が本当にやりたいことができていない状況では、仕事に飽きや、つまらなさを感じやすくなります。

自分の強みや興味が活かせる機会が少なくなると、やりがいが得られません。
内閣府の「国民生活に関する世論調査」によると、20代が仕事に求めているものは次のとおりです。
- 収入が安定している仕事:67.8%
- 自分にとって楽しい仕事:62.1%
- 私生活とバランスがとれる仕事:57.7%
20代の多くは、収入の次に「楽しい仕事」を求めていることがわかります。
「つまらない」仕事を続けている方は、まず自分への理解を深めるところから始めてみてください。
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「飽きた」「つまらない」状況で仕事を続けるとどうなる?

仕事に対する飽きや、つまらなさを感じながらも働き続けると、以下のようなリスクが伴います。
- モチベーションが下がる
- 生産性が下がる
- ストレスがたまりやすくなる
- 原因不明の体調不良が起こる

自分だけでなく、会社全体のパフォーマンスに影響を及ぼすことも。
長期間にわたるストレスは、精神的な病に似た症状が出る可能性も否定できません。
- 朝起きるのが苦痛
- 眠れない
- ミスが増えた
- 小さなことでイライラする
このような状態になったら、今の仕事のスタイルを見直してみてください。
もちろん、がむしゃらに頑張ることは大切です。
しかし、間違った方向に間違えたまま突き進んでしまう方も多いのです。

頑張り方を間違えていませんか?
「飽きた」「つまらない」と感じている方は、自分の目標を明確にしましょう。
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転職活動がすべてではない
仕事に飽きた、つまらないと感じた時、多くの人は転職を考えます。
- 新しい仕事に就いたら仕事が楽しいと思えるかも
- キャリアアップのためにも転職活動をしようかな
- 今の仕事では自分の実力を発揮できない

このような思考になる人も多いです。
たしかに、環境を変えることも1つの有効な手段です。
しかし、転職が唯一の解決策ではありません。
一度踏みとどまり、以下のように考えてみてください。
- 職場を変えて自分の働き方にどのような変化があるのか
- 今の職場で、できることはやりきれたか
- モチベーションが下がっているだけではないか
転職しても、仕事がつまらなくなることは十分にありえます。
転職活動に思考をシフトするのではなく、自分のキャリアプランを見直してみましょう。
同じ仕事で飽きやマンネリを防ぐ3つの方法

仕事に飽きやすい状況を改善するためには、いくつかの工夫が必要です。

ここでは、仕事で飽きやマンネリを防ぐための4つの方法を紹介します。
中長期的な目標を設定する

中長期的な目標を設定すると目的意識が生まれます。
目標設定を作るときは、SMART基準の活用が効果的です。
- Specific:具体的に
- Measurable:測定可能な
- Achievable:達成可能な
- Relevant:関連性のある
- Time-bound:時間制限に基づいて
たとえば、あなたが営業職の場合の目標を設定していきます。
- S:新規顧客を50社獲得し、売上を20%増加させる
- M:新規顧客の数と売上増加率という具体的な数値を設定する
- A:12か月で新規顧客50社の獲得と売上20%増は達成可能である
- R:会社の成長と収入の向上に直接関連する
- T:12か月以内に達成する
「12か月で新規顧客を50社獲得し、売上を20%増加させる」という目標が立てられました。
具体的な目標があると達成感を感じやすく、モチベーションも高まります。
業務に新しい視点を取り入れる
同じ業務でも新しい視点やアプローチを取り入れましょう。
常に同じ思考のプロセスで仕事をしても、今のあなたからは何も変わりません。
新しいアイデアや方法で業務が刺激的になります。
- エクセルの関数を学び、資料の作業効率を上げる
- 営業のマニュアルをアップデートする
- 普段とは違う人格になりきってみる
- 読みなれていない本を読む
いつもと違うことをすると、新しい景色が見えてきます。
新しい知識や視点を取り入れることで、斬新なアイディアが浮かぶことも。

業務にスキルを応用できると、仕事に対する興味が湧きやすくなります。
強みを見つける

自分の強みを見つけ、それを活かす仕事をしましょう。
強みを見つけることで、自信と満足感が得られます。
- 人の感情を察する
- 情報を整理してまとめる
- 人の話を聞く
一見誰にでも当てはまりそうなことでも、大きな強みです。
強みを起点にキャリアの方向性を決めると、自然と行動してしまうことが仕事になります。
結果的に、毎日仕事が楽しくて仕方がなくなるでしょう。
年数別!仕事で「飽きた」「つまらない」ときの対策

仕事に対して飽きやつまらなさを感じるタイミングは人それぞれです。
- 【1年目】モチベーション低下を防ぐ
- 【3年目】新しい刺激を取り入れる
- 【5年目】自分のできることを把握する
- 【10年目】変化を起こす行動を取る

ここでは、仕事の経験年数に応じた対策を紹介します。
【1年目】モチベーション低下を防ぐ
1年目は、新しい環境や業務に慣れるため、猛スピードでエネルギーを費やします。
しかし、仕事に慣れ始めると単調さを感じやすくなることも。
この時期の対策として以下の方法を試してみましょう。
- 先輩に、現状に対する意見を求める
- 仕事に使えるスキルを学ぶ
- 先輩の仕事ぶりを盗む
- 1年後の目標を立てる

仕事に慣れてマンネリ化を感じていたとしても、やるべきことは山ほどあります。
1年目には、短期的な目標をこまめに達成してみてください。
- この人のようになりたい
- 資格をとりたい
- 営業成績でトップになりたい
小さな目標でも構わないので、常に目標を持って行動しましょう。
目標設定によりモチベーションの低下を防ぐことは、仕事を楽しむ状態を維持することに繋がります。
【3年目】新しい刺激を取り入れる
仕事を始めて3年目になると、「毎日が同じことの繰り返し」と感じやすくなります。

言い換えると、多少の余裕がでてきたということです。
3年目には、その余裕をもとに、新しい刺激を取り入れることが重要です。
以下の方法を試してみましょう。
- プロジェクトリーダーに挑戦する
- 業務外の活動に参加する
- キャリアプランを見直す
- 転職も検討する
新しいプロジェクトやリーダーを引き受けることで責任感が生まれます。
3年目には、セミナーや勉強会に参加し、新しい知識や人脈を広げることが大切です。
キャリアの方向性を再確認し、将来の目標に向けた行動を計画しましょう。

3年という年月を振り返って次の行動に移してみてください。
【5年目】自分のできることを把握する
5年目になると、自分の得意分野や苦手な部分が明確になってきます。

仕事や自分自身の将来性について考える機会が増えてくるでしょう。
「このままでいいのかな?」という不安が湧いてくることも。
自分のスキルを再評価し、さらなるキャリアアップを目指すことが大切です。
以下の方法を試してみましょう。
- 自分の得意なことをリストアップする
- 業界の将来を考えてみる
- 5年で培った知識をより深いところまで突き詰める

5年目ともなると、得意不得意が明確になってきます。
得意分野や専門分野を深く掘り下げることで、その分野のエキスパートを目指せるでしょう。
【10年目】変化を起こす行動を取る
仕事を始めて10年目になると、大きな変化も重要です。
この時期になると、今後のキャリアパスについて深く悩む人も増えてきます。
- 自分の評価やポジションに満足できない
- 本当にこのまま続けてもいいのか
- これ以上今の会社でできることはあるのか
このように将来性について考える機会も多いでしょう。
同じ会社に長く勤めている場合、できる仕事が増えてチームの結束力も高まります。

一方で、マンネリを感じやすくなることも。
転職や独立、大きな昇進などを目標に、新しいことに挑戦してみましょう。

英語や資格取得の勉強もいいですね。
10年目という節目を機に、身の回りの変化も考えてみてください。
仕事に「飽きた」「つまらない」ときのキャリアチェンジのヒント

仕事に対して飽きやつまらなさを感じたとき、キャリアチェンジは有効な解決策です。
新しい職場や職種に挑戦することで、新たな刺激や成長の機会を得られます。
以下では、キャリアチェンジを成功させるためのヒントを紹介します。
自分の強みを見つける
キャリアチェンジを考える際には、自分の強みを理解することが重要です。
自分が得意とするスキルや経験を明確にしてください。
- 優先順位を決めてタスクを進められる
- 斬新なアイディアがよく浮かぶ
- 相手の求めていることが分かる
このように、自分の得意分野を振り返ります。

自分の強みを新しい職場や職種で活かす方法を考えましょう。
自己分析や先輩からのフィードバックを活用すると効果的です。
ネットワーキングを利用する

新しい仕事を探す際には、ネットワーキングが非常に有効です。

ネットワーキングとは、「異業種交流会」のこと。
様々なジャンルで活躍するビジネスマンが集まるイベントです。
人脈を広げるために参加する人も多いでしょう。
新しいつながりを作ることで、以下のような情報が得られます。
- 業界の最新・トレンド
- 新しい仕事の紹介
- キャリアプランのアドバイス
- メンターシップ
いつも同じ人と関わっていると、話題は固定しがちです。

仕事の愚痴や家族の話題など。
ネットワーキングでは、さまざまな人生と触れ合えます。
中には、ネットワーキングで新しい仕事に出会えた人も。
自分の人生を彩るためにも、ネットワーキングを活用して人脈を広げることも大切です。
コーチングを受ける

コーチングは、キャリアチェンジや成長に重要な役割を果たします。
コーチングを受けると、以下のようなメリットがあります。
- 深く自己理解できる
- 人生のゴールを設定できる
- 転職市場の現状が分かる
- 履歴書を改善できる
- 面接や模擬面接を受けられる
- ワークライフバランスを改善できる
- 継続的な成長とサポートが得られる
「どうなりたい」「何を実現したい」など目標を見つけることは、キャリアチェンジにおいても大切。

コーチングを上手に活用し、自分の価値観やキャリアビジョンを再確認しましょう。
毎日仕事にやりがいを感じ、充実感のある日々を送りたい
そんなあなたには、コーチングプログラム「キャリスピ」がおすすめです。
具体的な行動計画を立て、将来を見つめなおすきっかけを作りましょう。
コーチングを受けてイキイキと仕事ができるようになった方の体験談を紹介するのでご覧ください。
【仕事に飽きた・つまらないと感じる人へ】コーチングの活用方法

仕事に対して飽きやつまらなさを感じるとき、コーチングを活用することも重要です。
プロからのサポートを受けることで、自己理解を深めてモチベーションを取り戻せます。
変化を恐れずに挑戦する意志を育てる
新しいことに挑戦することは、不安も伴います。
- 失敗するのではないか
- 笑われるのではないか
- 途中で諦めてしまわないか
このように、始める前から諦めてしまうこともしばしば…
しかし、コーチングを受けることで、変化を恐れずに挑戦する意志を育てられます。

自信を持って新しい挑戦に臨みましょう。
モチベーションが生まれる行動を取る

コーチングでは、モチベーションが生まれる行動を教えてくれます。

モチベーションは、見つけるもの。
自分のモチベーションを維持するためには、努力が必要なのです。
モチベーションがないから仕事がつまらなくなる
コーチングでは、以下のことを見つけていきます。
- 何をしたらやる気がでるのか
- どうしたら目標達成に近づくのか
自分のモチベーションが高まる行動や目標を見つけ出すことが大切です。

現状維持ではなく、現状を変えていく勇気が持てるでしょう。
目標から逆算して自分の現状を見直す

コーチングでは、ビジョンを明確化して行動計画を作るサポートを受けられます。
人それぞれに目標は異なります。
- 家族との時間を増やして仕事も頑張りたい
- より自分に合う企業に転職したい
- 仕事で成果を出して昇進したい
- モテたい

目標を立てるのは簡単なことではありません。
- どんな目標を立てたら幸せになれるのか
- 目標が思いつかない
このように、「わからない」の答えを見出すために、コーチングが役立ちます。
自分だけで目標を決めきれない際に相談をしてください。
仕事で「飽きた」「つまらない」と感じている人からのよくある質問

仕事に対して飽きやつまらなさを感じている人からのよくある質問は、以下の通りです。
- 仕事に疲れてしまった時の対処法は?
- 「仕事をやめなさい」のスピリチュアル的なサインは?
- 新卒で入った会社は何年働けばいい?
- 仕事に疲れてしまった時の対処法は?
-
仕事に疲れることは当たり前。
ミズカラくん
毎朝起きたくもないのにアラームをかけ、通勤します。
出社したらタスクが溜まっていて、限られた時間でこなさなければなりません。
休みの日は家族サービスや飲み会があり、十分に休めていないと感じる人も多いでしょう。
仕事に疲れてしまい、「辞めたい」「逃げ出したい」と感じたら、以下の対処法を試してみてください。
仕事を「辞めたい」時の対処法- スマホを触らずにカフェでのんびりする
- ジムに行って無心で運動する
- 昼間にジョギングする
パソコンやスマホを触る時間を減らすことも大切です。
ジム通いをすると、「筋トレやランニングなどに集中することで邪念をはらえる」という声も。
休む時は休み、働くときは全力で働く。
メリハリのある過ごし方を意識してみましょう。
- 「仕事をやめなさい」のスピリチュアル的なサインは?
-
仕事を辞めるべきときのサインは、いくつかあります。
ミズカラくん
体調や行動の変化から読み取れることも。
以下のような状況に陥った場合は、キャリアを見直してみることも選択肢です。
キャリアを見直したい場面- 仕事のことを考えたくない
- 後輩や恋人に強くあたってしまう
- 風邪をひきやすくなった
- 原因不明の体調不良が治らない
- 将来のことを考えられない
- 職場で人が次々と辞めている
人生では、直感に従って選択することも大切です。
一方で、直感で行動した後には、客観的かつ論理的に状況を捉えることも忘れないでください。
- 新卒で入った会社は何年働けばいい?
-
世間では「新卒で入った会社に3年はいるべき」とよくいわれます。
本当にそうなのでしょうか?
ミズカラくん
実際のデータを見てみましょう。
下記は、令和4年度に厚生労働省が発表した「20代の男女における転職入職率」です。
スクロールできます性別 20~24歳 25~29歳 男 14.7% 15.3% 女 14.7% 14.1% 参考:厚生労働省令和4年雇用動向調査結果の概況 データを見ても、20代のうちに転職している方が約14%です。
結論、新卒で働く期間には、正解がありません。
退職するタイミングは、以下のポイントを考慮して決定しましょう。
退職するタイミング- 一定のスキルを習得できた
- 自分のキャリアが明確に決められた
- 自分の市場価値が分かっている
まとめ:仕事に「飽きた」「つまらない」状況から脱却する方法

多くの社会人が日々の仕事に対して「飽きた」「つまらない」と感じています。
モチベーションの低下や生産性の減少、ストレス増加など多くのリスクを伴います。
リスクに対処するためには、次の方法が有効です。
- 中長期的な目標を設定する
- 業務に新しい視点を取り入れる
- 自分の強みを見つける
また、キャリアチェンジを考える際には、コーチングを受けることが重要です。
コーチングを活用することで、以下のサポートを受けられます。
- 変化を恐れずに挑戦する意志を育てる
- モチベーションが生まれる行動を取る
- 目標から逆算して現状を見直す
ミズカラのコーチング「キャリスピ」では、認知科学に基づくアドバイスを行います。

単なる精神論や根性論ではありません。
- 本当にやりたいことを元に、ゴールを設定する
- コーチのエフィカシーが高い
- 甘やかすだけではなく厳しいことも伝えてくれる
- 自己開示しやすい環境を作る
科学的根拠に基づいているため、成果が出やすいシステムになっています。
自分の仕事に自信を持って夢中に働きたい方は、キャリスピのコーチングを受けてみてください。
キャリスピを受けた体験談は、下記の動画でご紹介しています。