転職でキャリアアップできる人の特徴3つ｜成功の秘訣とキャリアプランの立て方も解説

このように、現状のキャリアに不安や不満を抱いていたり、キャリアアップのために転職したいと考えたりする人は多いです。

この記事では、転職でキャリアアップを叶える具体的な方法やステップ、成功できる人と失敗する人の違いを解説しています。

最後まで読むと、キャリアアップの確実な道筋がわかり、経済的安定と自己成長を高めることができます。

転職でキャリアアップを成功させるための3ステップ

転職でキャリアアップを成功させるには、準備段階から計画的に取り組むことが大切です。

以下の3つのステップに沿って、着実に準備を進めていきましょう。

ステップ1：将来の理想像を描く

まずは、具体的に将来の自分をイメージしてみましょう。

例えば「グローバル企業でプロジェクトマネージャーとして、海外チームと協力しながら新規サービスの立ち上げに関わっている」というように、具体的にイメージを描くことが大切です。

理想の将来に対する明確なイメージを持つことで、目標を達成するために必要な準備や経験が明確になり、誤った選択を避けられます。

ステップ2：自己分析を行う

今の自分が持っているものを具体的に書き出して、自己分析をしてみましょう。

ステップ3：理想と現状のギャップを理解して埋める

目標と今の自分を比べて、足りないものを明確にしましょう。

上記のように、理想と現状のギャップを数字で具体的に把握することで、次のアクションが見えてきます。

キャリアアップの3つの実現方法

キャリアアップの方法を3つ紹介します。

現職でスキルを伸ばす

今の会社でできることから始めるのも、有効な選択肢の一つです。

現在の職場でもキャリアアップできるかどうかを探してみましょう。

副業で新たな選択肢を作る

副業をして本業以外での経験を積むことで、視野が広がり新たな選択肢が見えてきます。

まずは小さな案件から始めて、徐々に経験を積んでいくのがおすすめです。

強みを活かせる場所へ転職する

自分の強みが最大限発揮できる職場に転職することで、早くから成果につながり、さらなるステップアップが期待できます。

本当の強みは無意識にできていることの中に隠れているので、なかなか頭で考えるだけでは見つけるのは難しいです。

自分で見つけられる強みは表面的なもので、本質ではありません。

下記で「強みとはなんなのか」というところから解説された、強みを引き出すワークシートを無料配布してるので、ぜひ活用してみてください。

キャリアアップ転職に成功する履歴書の例文や面接でのアピールポイント

キャリアアップ転職成功への鍵は、具体的な数字と成果を交えながら、自分の強みを分かりやすく伝えることです。

特に面接では、あなたの強みが志望企業でどう活かせるのかまで言及すると、より説得力が増します。

【例文】
チームリーダーとして5名のメンバーと新規サービスの開発に携わり、半年間で売上150%増を達成しました。チームの成長支援と事業成果の両立ができることが私の強みです。

自分の経験をただ列挙するのではなく、経験からなにを学び今後どのように活かしていきたいのかまで伝えることで、より印象的なアピールになります。

キャリアアップを目的とする転職でよくある失敗パターン

せっかくのキャリアアップのチャンスを逃さないために、転職でよくある失敗パターンを知っておきましょう。

転職でよくある失敗で特に多いのが、準備不足による後悔です。

以下の2つのパターンは、必ず避けるべき代表的な失敗例といえます。

目的が不明確・無計画なまま転職し失敗を繰り返す

キャリアアップを目的とする転職でよくある失敗は「待遇の良い会社に転職したい」「今の環境を変えたい」という漠然とした理由だけで転職してしまうケースです。

目的があいまいなまま転職すると、新しい環境でも同じような行き詰まりを感じたり、キャリアの方向性を見失ったりしてしまう可能性があります。

十分な準備をせずに転職すると、失敗してまた転職する羽目になり転職を繰り返すことになる可能性があります。

年収などの目先の利益に着目し、本質を見落とす

年収アップは転職の大きな動機の一つですが、年収だけを判断基準にしてしまうと、長期的なキャリア形成の観点で失敗するケースが多いです。

転職先選びでは、以下のようなポイントもしっかりと確認する必要があります。

年収が上がっても学びの機会が少なかったり、ワークライフバランスが著しく悪化したりすれば、結果的にキャリアの行き詰まりにつながってしまいます。

転職でキャリアアップできる人の3つの特徴

転職で着実にキャリアアップを実現している人には、共通する特徴があります。

上記の特徴を意識することで、転職の成功確率を高めることができます。

ゴールが明確である

「5年後にはグローバルチームのマネージャーになりたい」「新規事業の立ち上げを任せられる人材になりたい」など、具体的なゴールを描ける人は、転職後の成長が早い傾向にあります。

上記のように「時期」と「達成基準」を明確にしたゴールを持つことで、転職先での具体的なキャリアパスを描きやすくなります。

現状の不満が明確である

「今の環境のなにが自分の成長を妨げているのか」を客観的に分析できている人は、転職後の成功につながりやすいです。

転職を成功させるためには、感情的な不満だけでなく、具体的な課題を把握していることが重要です。

上記のように具体的に課題を分析できていることで、自分に本当に合った転職先を選び、より確実なキャリアアップを実現できます。

自分の強みを理解している

自分の強みを「具体的なエピソードや数字」で説明できる人は、面接でも評価されやすい傾向にあります。

上記のように数字やエピソードを交えて強みを表現できると権威性が出るので、面接官からの高い評価や信頼につながります。

強みが分かるシートを活用すれば、自分では気づかなかった強みを発見し、より効果的な転職活動を進めることができます。

簡単30秒で無料で受け取れるので、ぜひ活用してみてください。

転職で確実にキャリアアップを成功させるための3つのコツ

キャリアアップ転職を成功させるためには、準備段階での具体的なアクションが重要です。

以下の3つのステップを意識して準備を進めることで、転職後のスムーズな活躍につながります。

自身の経験・スキルの棚卸しを行う

転職市場での自分の価値を正確に理解するために、具体的な数字とエピソードを整理することが大切です。

上記のように具体的なエピソードを整理することで、面接での説得力のあるアピールにつながります。

将来の目標に基づいた具体的なアクションを考える

目標達成のために「いつまでに、なにをするか」を明確にします。漠然とした計画ではなく、実現可能な具体的なステップを設定しましょう。

コーチングを取り入れる

自分だけでは気づけない課題や可能性を発見するために、経験豊富な人からアドバイスをもらうコーチングが効果的です。

プロのキャリアコーチとの対話を通じて、あなたの中に眠っている可能性を引き出し、より良いキャリア選択につなげることができます。

【年齢別】転職でキャリアップを成功させる人の考え方

年齢によって転職市場での評価ポイントは変わってくるものです。

それぞれの年代に合わせた効果的なアプローチ方法をご紹介します。

20代「失敗を恐れず挑戦！20代での行動や経験が今後を決める」

20代での経験は、30代以降のキャリアの土台となります。

まだ若いからと言って遠慮する必要はありません。むしろ、失敗を恐れずにどんどんチャレンジすることで、成長のスピードが格段に上がります。

30代「過去は見ない、未来を見る」

今までの経験を基に、より大きなキャリアジャンプが狙えます。

過去の経験にとらわれすぎず、これからどんな経験を積みたいのか、どんなキャリアを築きたいのかを軸に転職を考えることが大切です。

転職・キャリアアップについてよくある質問

まとめ：転職でキャリアアップできる人の特徴3つ｜成功の秘訣とキャリアプランの立て方も解説

キャリアアップ転職は誰にでもチャンスがありますが、しっかりとした準備と計画が成功への鍵となります。

一つ一つのステップを着実に進めることで、理想的なキャリアアップ転職の実現に近づきます。

「でも具体的な進め方がわからない…」という方は、キャリアコーチングを受けるのがおすすめです。

経験豊富なプロフェッショナルが、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスをしてくれます。

また、以下のような方は特に相談することをおすすめします。

一歩踏み出す勇気さえあれば、誰でもキャリアアップは実現できます。

キャリア形成に迷っている人は、ぜひ以下の記事を参考にしてください。