ティーチングとコーチングの具体例は？それぞれの違いも含めてわかりやすく解説！

部下を指導する手法として使えるのがティーチングとコーチング。

成果を出したり、部下を成長させたりするために、どちらが良いか悩む人も多いでしょう。

知識や方法を伝えるならティーチングが効果的です。

この記事では、ティーチングとコーチングの具体例をわかりやすく解説。

事例を動画で紹介しているので、それぞれの違いを理解し、実際に指導で活かせるはずです。

ティーチングとコーチングの具体例

ティーチングとコーチングについて知るために、まずはそれぞれの具体例を知りましょう。

ここでは、「成績に悩む部下」をテーマに、それぞれの具体例を紹介します。

ティーチングの具体例

ティーチングの場合、「方法を教える」ことでアプローチを行います。

たとえば、部下が成績に悩んでいる場合。

以下のようなやり取りを行うのがティーチングです。

相手に教えることで、課題を解決しようとするアプローチです。

コーチングの具体例

コーチングの場合、「目標を引き出す」ことでアプローチを行います。

コーチングは質問を通して、相手が自分で行動を決めるアプローチ。

コーチングがどのような手法かについては、下記の動画で詳しく解説しています。

コーチングの事例集

コーチングが実際にどのような形で行われているのか、事例集を紹介します。

本当にやりたいことを引き出すコーチング事例

「ついさぼってしまう」のが悩みの竹内さん。

頑張りたい気持ちはあるけど、なかなか実行できない。

そのモヤモヤと向き合うコーチング事例です。

自分の気持ちと向き合うコーチング事例

コーチングは質問を通して、本心と向き合うこともできます。

「やりたい」と言っていることが、本当に本心からやりたいことなのか？

コーチングを通して、自分の本当の気持ちと向き合っていく事例です。

社内1on1でのコーチング事例

コーチングは社内1on1でも活用可能です。

リーダーを任されていたけど、ゴール設定がうまくいかず。

リーダーを外すことを伝える際のコーチング事例になります。

ティーチングとコーチングの違い

ティーチングとコーチングの違いを整理しておきましょう。

それぞれの違いを簡単にまとめると、以下の通りです。

ティーチングとは

ティーチングとは、知識や経験を伝える方法です。

たとえば、部下が成績で悩んでいる場合。

ティーチングでは成績を上げる方法を教えます。

ティーチングの特徴は、教える側が主体になること。

教える知識や経験は、教える側が知っていることしか伝えられません。

コーチングとは

コーチングとは、質問を通して本音を引き出す手法です。

たとえば、部下が成績に悩んでいるなら。

「どうしたいか？」を引き出すのがコーチングです。

コーチングで主体となるのは、相手側。

成績に悩んでいる部下からの答えは、次のように複数の可能性があるはずです。

コーチングは相手の考えを引き出し、その思いを実現するためにどうするかを考えます。

方法や知識を教えるコーチングとは、アプローチが大きく異なるのです。

コーチングはマネジメントにも使えるので、どのようなアプローチをするのか学んでみましょう。

マネジメントにも使えるコーチング手法を動画にしたので、こちらをぜひご覧ください。

ティーチングのメリット

ティーチングには、以下のようなメリットがあります。

知識やノウハウをそのまま伝えられる

ティーチングのメリットは、知識やノウハウをそのまま伝えられる点です。

ティーチングは必要な情報を伝える手法。

教える側が持っている情報を共有し、スキルが身につくのです。

短時間で効果が出やすい

ティーチングは方法を教えるので、短時間で効果が出やすいメリットもあります。

指示通りに行えばすぐに効果が出やすい点も、ティーチングのメリットでしょう。

一度に大勢に教えられる

ティーチングは大勢が相手でも、問題なく伝えられるメリットがあります。

ティーチングは知識や方法を伝えるものであり、誰が聞いても同じ内容です。

教える側が1人で、教わる側が10人でも100人でも伝えられます。

たとえば、新入社員が10人いて、仕事の進め方を教えたい場合。

仕事の進め方が決まっているのであれば、ティーチングで一斉に教えられます。

ティーチングのデメリット

ティーチングには、以下のようなデメリットもあるので気をつけましょう。

主体性が育ちにくい

ティーチングは知識や方法を教わるため、主体性が育ちにくくなります。

ティーチングの場合、「言われた通りにやる」が基本。

自分で考えて行動する姿勢は育ちにくいでしょう。

「言われたことしかできない人材」になってしまうリスクもあります。

想像以上の成果は出にくい

想像以上の成果が期待できない点も、ティーチングのデメリットです。

ティーチングは手法や知識を伝えるため、行動した結果も想像がつきます。

レシピ通りにカレーを作れば、味の想像がつくのと同じです。

一定の成果は出るものの、爆発した成果は期待できないでしょう。

教える側の知識や経験しか伝えられない

ティーチングは教える側の力量に左右されます。

人は自分が持っている知識や、実際の経験しか伝えられません。

営業経験のない人が、営業で成果を出す方法は語れないでしょう。

教える側の知識が乏しいと、教わる側の知識も乏しくなります。

教える側の力量次第になってしまう点はデメリットと言えるでしょう。

コーチングのメリット

コーチングのメリットには、以下のようなものがあります。

自主性を高められる

コーチングのメリットは、自主性を高められる点です。

コーチングで大切なのは、「本心からのやりたい」を引き出すこと。

自分のやりたいことだから、自分で考えて行動します。

一方で、ティーチングは与えられるもの。

コーチングは自分でやることを決め、自分で考えて行動するため、自主性が育つのです。

個人の成長につながる

コーチングを行うことで、個人の成長につながります。

コーチングで大事なのが「ゴール設定」

現状では難しい「ゴール設定」を行います。

仕事の場合も同じで、コーチングではゴール設定を行います。

そのゴールを達成するために、行動を変えることで、成長を実現するのです。

ゴール設定の具体的な手法については、下記の動画をご覧ください。

成果の拡大につながる

従業員の成長に加えて、成果の拡大にもつながります。

このように、個人の成長はもちろん、成果の拡大もコーチングで実現できるのです。

コーチングのデメリット

コーチングには以下のようなデメリットがあることも覚えておきましょう。

結果が出るまでに時間がかかる

コーチングは結果が出るまでに時間がかかります。

コーチングはティーチングのように、知識を教えるわけではありません。

目標に向かって行動を変えることで成長につなげます。

習慣づけることで身につき、成長や成果につながっていきます。

すぐに効果が出るわけではないことは知っておきましょう。

教える側のスキルが必要になる

コーチングを行う場合、教える側のスキルが重要です。

また、コーチングの知識があっても、コーチングできるかどうかは別です。

知識だけ持っていて、実践では活かせない場合もあります。

コーチングで成果を実感するためには、教える側のスキルが大事。

コーチングスキル習得におすすめなのが、JCC認定キャリアコーチ養成講座です。

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ティーチングとコーチングの使い分けの例

ティーチングとコーチングは、場面によって使い分けるのが大事です。

使い分けの例を紹介するので、実践時の参考にしてください。

方法を教えるならティーチング

方法や知識を教える場合は、ティーチングがおすすめです。

物事を説明する場合は、ティーチングが適切。

個人はもちろん、大勢相手でも説明ができます。

以下のような場面では、ティーチングを使うとよいでしょう。

部下を成長させるならコーチング

部下を成長させたい場合は、コーチングを使いましょう。

成長するために大切なのは、「自分からやる」こと。

人に指示された行動をこなすだけでは、なかなか成長できません。

コーチングで自分の本心に気づき、自分でやることを決めて行動する。

主体性を引き出す手法については、下記の動画もぜひご覧ください。

より成果を出したいならコーチング

今よりも高い成果を出したい場合も、コーチングがおすすめです。

より高い成果を出すためには、変化が必要。

今と同じことをしていても、結果は変わりません。

コーチングでゴール設定を行うことで、目標実現に向けて行動できるように。

ティーチングとコーチングの例に関するよくある質問

ティーチングとコーチングに関するよくある質問に回答します。

ティーチングとコーチングはどう使い分けますか？

ティーチングとコーチングは、以下のように使い分けましょう。

ティーチングとコーチングの使い分け

ティーチング：物事を教える

コーチング：成長や目標達成を目指す

知識やノウハウを教える時は、ティーチングがおすすめ。

一方で、コーチングは成長や目標達成を目指す際におすすめです。

それぞれの特徴を理解し、適切に使い分けましょう。

ティーチングとコーチングの違いは？

ティーチングとコーチングの違いは、以下の通りです。

ティーチングとコーチングの違い

ティーチング：知識や経験を伝える方法

コーチング：質問を通して本音を引き出す手法

ティーチングは相手に教えることで、知識の習得を目指します。

コーチングは質問を通して、本心を引き出し、行動につなげます。

コーチングの実践例を知りたい

コーチングの実践例を動画にまとめました。

コーチングをどのように進めていくか知りたい方はぜひご覧ください。

まとめ：ティーチングとコーチングの具体例を解説！

ティーチングとコーチングは、実はとても異なる手法です。

それぞれの違いは、以下の通りになります。

知識を伝えるならティーチング。

部下の成長や組織の発展を目指すならコーチングです。

ビジネスでより成果を出したい場合は、コーチングを学びましょう。

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