転職する前に考えること5つ！後悔しない判断基準を解説

「転職したい…」
「でも、失敗するのが怖い…」
「そもそも転職するべき？」

この記事では、転職する前に考えるべきことについて、15,000人以上のキャリア相談を受けてきたキャリアコーチングのプロが解説します。

この記事を読むと、転職すべきかの判断基準が明確になり、後悔のない充実したキャリアを築けるようになります。

転職する前に考えること5つ

転職する前に考えておくべきことは、以下の5つです。

本当に転職すべきかを考える

まず、本当に「今」転職する必要があるのかを冷静に考えてみましょう。

一時的な感情やストレスだけで転職してしまうと、転職先でも同じことを繰り返す可能性があります。

現在の職場への不満を解決するには、本当に転職しかないのか、一度立ち止まって分析してみましょう。

今の職場で自分にできることをすべてやりきったのかを改めて振り返れば、転職すべきかの判断がしやすくなります。

転職で達成させたいゴールを考える

転職を通じて「何を達成したいのか」というゴールを具体的に設定しましょう。

ゴールがあいまいなまま転職活動を始めると、企業の知名度や目先の給与額だけで判断してしまい、入社後に後悔してしまう原因になります。

上記のように、具体的であればあるほど、企業選びの軸が定まります。

自分が心から達成させたい働き方や生き方が明確であれば、今後の人生の選択においての迷いがなくなります。

自分の市場価値を考える

自分の経験やスキルが、転職市場においてどの程度評価されるのかを客観的に把握しておくのも大切です。

自分の市場価値を正しく理解していないと、高望みしすぎて選考に通らなかったり、逆に不本意な条件で妥協してしまったりするおそれがあります。

現在までの業務で得たスキルや実績を具体的に紙に書き出せば、自分のスキルを可視化しやすくなります。

キャリアを整理したうえで、転職サイトに登録してスカウトを受けたり、転職エージェントから客観的な評価を聞いたりするのが効果的な方法です。

自分の現在地を知っておくと、現実的な目標設定ができるようになります。

身につけたいスキルや経験を考える

次の職場で「どのようなスキルを身につけ、どんな経験を積みたいか」を具体的に描くのも重要です。

転職を単なる環境の変化ではなく、自分が成長できる機会としてとらえる視点を持っておくと、長期的なキャリア形成につながります。

たとえば「チームリーダーとして、人材育成に携われる経験を積みたい」「スタートアップ企業で、事業拡大のプロセスを経験したい」といった具体的な目標を立ててみましょう。

目標が明確であれば、応募する企業が自分の成長意欲を満たせる環境かどうかを、求人情報から判断しやすくなります。

目先の待遇だけでなく、3年後、5年後のなりたい姿から逆算して考えるのが大切です。

転職活動の期限とタイミングを考える

転職活動を始める前に、いつまでに転職を完了させたいのか具体的な期限を設定しましょう。

期限を設けずに活動すると、いつまでも決断できなかったり、逆に焦りから不本意な決断をしてしまったりするリスクがあります。

「夏のボーナスをもらってから退職する」「年度末までに次の職場を決めたい」など、現状に合わせて現実的なスケジュールを立てておきましょう。

また、求人が増える時期（2〜3月や8〜9月など）を狙うのも一つの手です。

転職活動を計画的に進められれば、心に余裕を持って活動できます。

転職する前に考えることで失敗しないための判断基準

転職する前の準備も大切ですが、冷静な判断力も重要です。

転職で失敗しないための判断基準について、以下で詳しく解説します。

感情だけで判断していないか

仕事に対する不満や上司への怒りなど、一時的な感情だけで転職を決めていないか、自分の心に問いかけてみましょう。

たとえば「上司に厳しく叱責されてカッとなった」「残業続きで仕事が嫌になった」といった突発的な感情は、本来のキャリアプランを見失う原因になります。

一時の感情に流されて勢いで転職してしまうと、冷静に判断できなかったために、転職先でも同じような不満に直面してしまうリスクがあります。

感情的な判断で転職を即決せず、数日時間を置いたり第三者に話を聞いてもらったりして、客観的に判断するのが重要です。

現職の不満を改善できる余地はないか

転職を決める前に、現職の不満を改善するための行動を十分に取ったか、あらためて振り返ってみるのが大切です。

どの職場にも、何かしらの課題や問題は存在するものです。

自分の努力で現状を改善できる余地はないか、もう一度見直してみましょう。

自ら問題解決のために働きかけた経験は、自分自身の成長の糧になります。

たとえ転職する道を選んだとしても「やれることは全てやった」と胸を張って言える状態かどうかが、後悔しないための重要な判断基準です。

自分の市場価値を理解できているか

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に理解しておくのが必要不可欠です。

自分の市場価値を過大評価していると、自分の実力以上の企業ばかりに応募してしまい、選考が通らずに自信喪失につながるおそれがあります。

逆に自分を過小評価していると、本来得られるはずの待遇よりも低い条件で妥協してしまう危険性も。

複数の転職エージェントに登録して多方面からの意見を聞いたり、転職サイトで類似の職種・経歴の求人情報を確認したりして、客観的な自分の立ち位置を把握しましょう。

転職で失敗しないための判断基準について、以下の動画でも詳しく解説しています。

転職する前に考えることについてよくある質問

転職する前に考えることについてよくある質問を、以下にまとめました。

転職する前に考えておくべきことは？

転職活動を始める前に、以下の5つを整理しておきましょう。

転職する前に整理しておくべきこと

• 転職の目的
• 転職のゴール
• 自分の市場価値
• 身につけたいスキルや経験
• 転職活動の期限とタイミング

転職の目的やゴールがはっきりしないまま転職活動を始めてしまうと、転職の軸がブレてしまい、自分に合わない企業を選んでしまうリスクが高まります。

転職で後悔しないためにも、転職して何を実現したいのか、どんなスキルを学んで活躍したいのかを言語化できるようにしておくのが大切です。

転職すべきかしないべきか判断する方法は？

転職すべきか悩んだときは、まず「現職の不満を解消できる可能性はないか」を考えましょう。

たとえば、残業続きで不満が溜まっているなら、業務を見直して効率化をはかってみたり、上司に業務分担の調整を相談したりといった改善の余地があります。

できる改善策を全て行えば、自分自身の成長にもつながり、転職したとしても後悔することがありません。

現職でできることを全てやりきったと判断できたら、本格的に転職活動を始めるタイミングです。

転職を繰り返すと不利になりますか？

短期間で一貫性のない転職を繰り返している場合、面接で不利になる可能性はあります。

面接官から「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」という疑念を抱かれやすいためです。

ただし、キャリアアップや専門スキルの獲得など、目的が明確な転職を行っている場合はポジティブに評価されることもあります。

転職回数が多くても、転職の理由と目的を明確に説明できるかどうかが重要です。

転職先を選ぶときに失敗しない基準はありますか？

転職先選びで失敗しないためには「自分が転職で達成したいゴール」を軸に考えるのが重要です。

年収アップ、ワークライフバランスの改善、スキルアップなど「自分の市場価値」に基づいて、譲れない条件の優先順位を明確に決めておきましょう。

たとえば、スキルの獲得を最優先にしている場合は「専門スキルが身につくなら、年収は現状維持でも構わない」といった自分なりの判断基準を持てるようになります。

世間一般の企業の評価や求人情報の内容に振り回されることなく、自分に合った企業を選べるので、後悔しない転職ができるようになります。

在職中に転職活動を始めても大丈夫？

在職中に転職活動を始めても、全く問題ありません。

むしろ、収入が途絶えるリスクを避け、経済的な安定を保ちながら活動できます。

ミズカラくん

経済的な余裕は、心の余裕にもつながります。

焦って転職先を決めてしまうリスクを防ぐためにも、在職中の活動がおすすめです。

ただし、現在の職場に迷惑がかからないよう、業務時間中の活動は避け、有給休暇などを活用してメリハリをつけて進めるのが社会人としてのマナーです。

まとめ：転職する前に考えること5つ！後悔しない判断基準を解説

転職は、キャリアにおける重要なターニングポイントです。

勢いや一時的な感情で決断するのではなく、まずは立ち止まって自分自身と向き合う時間を持ち、後悔のない選択をしましょう。

転職する前に考えておくべきことは、以下のとおりです。

転職前の準備を入念に行っておけば、転職の判断に自信が持てるようになり、より良いキャリアを築けるようになります。

もし、転職の判断に自信が持てない場合は、キャリアコーチングを受けてみるのがおすすめです。

キャリアコーチングを受ければ、転職の判断だけではなく、自分が仕事を通して何を実現したいのかが明確になり、より充実感のあるキャリアを築けるようになります。

キャリアコーチングについて詳しくは、以下の動画をご覧ください。