現代のキャリアに「石の上にも三年」は時代遅れ|転職すべきタイミング3選を徹底解説

この記事のまとめ
  • 「石の上にも三年」というし、今の仕事を3年は続けるべき?
  • 「どのタイミングで転職すべき?」

この記事では「石の上にも三年」という言葉が時代遅れである理由や転職すべきタイミングなどについて解説します。

「石の上にも三年という言葉もあるし、今の仕事を3年は続けるべき?」
「3年以内の転職は根性なしって思われそう…」
「どのタイミングで転職すればいいかわからない…」

自分のこれからのキャリアを考えたとき、このような不安を感じたことはありませんか?

この記事では「石の上にも三年」という言葉が時代遅れである理由転職すべきタイミングなどについて、キャリアコーチングの専門家が解説しています。

この記事を読めば現代のキャリアの在り方がわかり、自分軸で転職の決意ができるようになり、理想のキャリアを歩めるようになります。

転職をする際には「石の上にも三年」という言葉に惑わされず、自分の人生設計をベースに行動すべきです。

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目次
松田 皓太
株式会社ミズカラ CSO
株式会社ミズカラのCSO。同志社大学を卒業後、西日本シティ銀行に入社。2021年Salesforceに転職後、副業で株式会社ACILを経営。キャリアに関する情報を発信するメディア「ポジサラ」を運営。2023年会社売却をし、株式会社GOAL-B入社。日本一本質的なキャリア支援を目指し、今日も最高の1日を作り上げるメディアを運営。

「石の上にも三年」の意味

悩む社会人

「石の上にも三年」とは、我慢強く辛抱すればいつか必ず成功するという意味のことわざです。(引用:Weblio辞書「石の上にも三年」

冷たい石の上でも三年間座り続ければ温かくなるように、我慢して継続していれば、いつかは成果が得られることを表しています。

石の上にも三年の例としては「接客が苦手な人でも、たくさん接客の経験を積んで接客が得意になる」といったことが考えられます。

また「石の上にも三年」の「三年」とは長い期間のたとえであり、3年間という具体的な期間を表したものではありません。

「辛いことでも3年間は耐えるべき」という意味で、精神論のように誤って使われることもあるので気をつけましょう。

現代のキャリアでの使われ方

現代のキャリアにおいて「石の上にも三年」は「新しい仕事や環境に慣れて成果を出すために、数年は努力を継続することが必要だ」というアドバイスとして使われます。

たとえば、現代のキャリアにおいて「石の上にも三年」という言葉が使われるのは、以下のような場面です。

「石の上にも三年」という言葉が使われる場面
  • 仕事がうまくいかない新人に対して「努力を継続すれば必ずできるようになる」と励ますとき
  • 新しい仕事に就いてすぐに辞めたいと言っている人に対して「ある程度努力してからでも辞めるのは遅くない」と伝えるとき

「石の上にも三年」という言葉は、新しい仕事や環境で成果を出すには、一定期間努力を継続する必要があることを伝える言葉として使われています。

現代のキャリアにおいて「石の上にも三年」が時代遅れの理由

「石の上にも三年」を気にしていない社会人

「石の上にも三年」という言葉が、現代のキャリアを考える上で時代遅れである理由は、以下のとおりです。

「石の上にも三年」が時代遅れである理由
  • 現代は変化のスピードが早いから
  • 仕事は自分との相性が大切だから
  • 合わない仕事を継続すると、うつ病になる可能性があるから

それぞれわかりやすく解説します。

現代は変化のスピードが早いから

現代のキャリアにおいて「石の上にも三年」が時代遅れである理由の一つ目は、現代は変化のスピードが早いことが挙げられます。

現代は技術革新や市場の変化のスピードが早く、同じような仕事を何年も続けると、時代に取り残されてしまう可能性があるためです。

ミズカラくん

技術革新や市場変化のスピードが早いものの例は、以下のとおりです。

技術革新や市場変化のスピードが早いものの例
  • IT業界の技術
  • マーケティング業界のツールやノウハウ

「石の上にも三年」という言葉にとらわれずに、現代の変化のスピードに適応しながら新しい知識やスキルを学び、新しい環境に自ら飛び込むことが重要となります。

仕事は自分との相性が大切だから

仕事は自分との相性が大切なため「石の上にも三年」という言葉はキャリアを考えるうえで時代遅れです。

自分に合っていない仕事を続けても、成果を上げられる可能性が低く、時間を無駄にしてしまうためです。

たとえば、RPGゲームに出てくる炎タイプのドラゴンを想像してみましょう。

炎タイプのドラゴンは、口から炎を出すことは得意ですが、口から水を出すことは不得意です。

以上のように、自分に合わない仕事を選んでしまうと成果が出にくく、努力する時間が無駄になってしまいます。

自分に合う仕事を選ぶことで成果が出しやすくなり、モチベーションが高まったり、短期間で成長できたりします。

ミズカラくん

仕事を無理に続けるのではなく、自分に合った仕事を選択することを優先しましょう。

自分に合った仕事を見つけるには、自分の強みを知っておく必要があります。

自分の強みを知ることで、自分に合った仕事を見つけやすくなり、仕事で成果が出やすくなったり、成長スピードが早くなったりするからです。

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合わない仕事を継続すると、うつ病になる可能性があるから

合わない仕事をするとうつ病になる可能性があることも「石の上にも三年」という言葉が時代遅れである理由の一つです。

自分に合わない仕事を続けると、成果が出なかったり過度のストレスを感じたりして、うつ病になることがあります。

たとえば、人と話すことが苦手な人が営業の仕事をする場合「石の上にも三年」を鵜呑みにして仕事を続けると、過度のストレスを感じてうつ病になる可能性があります。

自分に合わない仕事をしている場合は我慢せず、転職したり、上司に相談して部署移動をしてもらったりして、うつ病にならないように対策をしましょう。

「石の上にも三年」にとらわれない!転職すべき3つのタイミング

転職のために行動する人

ここでは「石の上にも三年」という言葉にとらわれず、本当に転職を考えるべきタイミングを3つ紹介します。

本当に転職を考えるべきタイミング
  • 自分の成長が止まったと感じたとき
  • 自分と仕事の相性が合わないと感じたとき
  • ほかのやりたい仕事が見つかったとき

順番に詳しく解説します。

自分の成長が止まったと感じたとき

今の仕事をしていても、自分の成長が止まったと感じたときは転職を考えるべきタイミングです。

「自分の成長が止まった」「これ以上成長できない」と感じる職場でこれから働き続けても、自分のキャリアの向上にはつながりません。

ミズカラくん

自分の成長が止まったと感じやすい職場の特徴は、以下のとおりです。

自分の成長が止まったと感じやすい職場の特徴
  • 毎日同じ仕事の繰り返しになっている
  • 上司に新しいことをさせてもらえない
  • 同僚や上司から学べることがなくなった
  • 仕事の領域が狭く、限定された業務しか担当していない

自分の成長が止まったと感じたときは、新しい環境でスキルや経験を得て、理想のキャリアを叶えるために転職するべきです。

自分と仕事の相性が合わないと感じたとき

自分と仕事の相性が合わないと感じたときは、転職を視野に入れましょう。

自分と仕事の相性が合わないと感じたときに転職を検討すべき理由の代表例は、以下のとおりです。

仕事との相性が合わないときに転職を検討すべき理由
  • どれだけ努力しても成果が出にくく、モチベーションを保つのが困難なため
  • 楽しさややりがいを持てず、むしろ過度のストレスを感じることがあるから

たとえば、細かい作業が苦手な人が正確さを求められる仕事をしても、成果は出にくくストレスを感じる一方でしょう。

ミズカラくん

自分と仕事の相性が合わないと感じたときは、転職を視野に入れるのがおすすめです。

自分に合った仕事に転職することで、モチベーションを高く保ちながら、楽しさややりがいを持って働けます。

ほかのやりたい仕事が見つかったとき

ほかのやりたい仕事が見つかったときは、転職すべきタイミングです。

やりたい仕事があるのに転職しないままだと、理想と現実のギャップに苦しんだり、自分のキャリアが広がる機会を逃したりしてしまいます。

たとえば、飲食業の人がマーケティングに挑戦したいと考えた場合、今の会社でマーケティングを任せてもらえないのであれば転職を検討すべきです。

自分がやりたい仕事をするために転職をすることで、満足感が高く充実したキャリアを歩めます。

「石の上にも三年」を実践すべき!今の仕事を頑張ったほうがいい場合

まずは今の仕事を頑張った方がいい人

ここでは、転職せずに今の仕事を引き続き頑張ったほうがいい場合を2つ解説します。

今の仕事を引き続き頑張ったほうがいい場合
  • 今の職場でまだ挑戦したいことがある場合
  • なんのスキルも身についていない場合

「石の上にも三年」を実践すべき場合について、わかりやすく解説します。

今の職場でまだ挑戦したいことがある場合

今の職場でまだ挑戦したいことがある場合は、転職せずに今の仕事の挑戦したいことに取り組んだほうがいいでしょう。

挑戦したいことがあるのに挑戦せずに転職してしまうと、挑戦すれば得られるはずだった経験や達成感が得られないためです。

経験や達成感が得られないまま転職すると、転職先で自信を持って仕事ができなかったり、成果を上げられる可能性が低くなったりします。

今の職場でまだ挑戦したいことの具体例は以下のとおりです。

今の職場でまだ挑戦したいことの具体例
  • これから始まる大きなプロジェクト
  • 今の仕事に関わる専門的なスキルの習得
  • 自分が立てた目標の達成

「今の職場でまだ挑戦したいことがある」と感じる場合は、転職を検討する前に、挑戦したいことに取り組みましょう。

挑戦したいことに取り組み、大きな成果を上げるには、正しい頑張り方を学ぶ必要があります。

正しい頑張り方を学ぶことで、目標達成に向かって正しい方向性で努力を継続できるようになり、大きな成果を上げやすくなるためです。

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なんのスキルも身についていない場合

今の仕事に就いてからなんのスキルも身についていない場合は、今の仕事を引き続き頑張ったほうがいいでしょう。

今の仕事でなんのスキルも身についていないのであれば、根本的に仕事の経験が不足しており、今の仕事の本質を十分に理解できていない可能性があるためです。

たとえば、営業のスキルがない人は営業の経験が少なく、以下のポイントが理解できていないため、営業スキルが身についていないと考えられます。

営業スキルがない人が理解できていない営業のポイント
  • 相手に寄り添った提案の重要性
  • 量をこなすこと
  • ロールプレイングの重要性

今の仕事に就いてから何のスキルも身についていない場合は、今の仕事での経験を積んで、スキルを身につけましょう。

「石の上にも三年」に関するよくある質問

よくある質問

ここでは「石の上にも三年」に関するよくある質問に回答します。

「石の上にも三年」という言葉の意味はなんですか?

「石の上にも三年」とは「我慢強く辛抱すればいつか必ず成功する」という意味のことわざです。(引用:Weblio辞書「石の上にも三年」

冷たい石の上でも三年間座り続ければ温かくなるように、我慢して継続していれば、いつか成果が得られることを表しています。

「石の上にも三年」の「三年」とは長い期間のたとえであり、3年間という具体的な期間を表したものではありません。

仕事において「石の上にも三年」という言葉は時代遅れですか?

現代のキャリアにおいて「石の上にも三年」という言葉が時代遅れな理由は3点あります。

「石の上にも三年」が時代遅れな理由
  • 現代は変化のスピードが早いから
  • 仕事は自分との相性が大切だから
  • 合わない仕事を継続すると、うつ病になる可能性があるから

キャリアを考える際は「石の上にも三年」という言葉に縛られずに、自分のキャリアが成功するための選択をしましょう。

転職すべきタイミングはいつですか?

「石の上にも三年」という言葉にとらわれず、本当に転職を考えるべきタイミングは下記の3つです。

本当に転職を考えるべきタイミング
  • 自分の成長が止まったと感じたとき
  • 自分と仕事の相性が合わないと感じたとき
  • ほかのやりたい仕事が見つかったとき

上記に当てはまったら、同じ職場にとどまって貴重な時間を無駄にしないように、積極的に転職を検討しましょう。

まとめ:現代のキャリアに「石の上にも三年」は時代遅れ|転職すべきタイミング3選を徹底解説

それぞれのキャリアを歩夢2人

この記事では、現代のキャリアにおいて「石の上にも三年」という言葉が時代遅れである理由や、転職すべきタイミングなどについて解説しました。

「石の上にも三年」とは「我慢強く辛抱すればいつか必ず成功する」という意味ですが、現代のキャリアにおいて、3つの理由から時代遅れの言葉だと言えます。

「石の上にも三年」という言葉が時代遅れな理由
  • 現代は変化のスピードが早いから
  • 仕事は自分との相性が大切だから
  • 合わない仕事を継続すると、うつ病になる可能性があるから

また「石の上にも三年」という言葉にとらわれず、本当に転職を考えるべきタイミングは以下の3つです。

本当に転職を考えるべきタイミング
  • 自分の成長が止まったと感じたとき
  • 自分と仕事の相性が合わないと感じたとき
  • ほかのやりたい仕事が見つかったとき

転職の決断をすることは簡単ではありません。

「転職したいけど、どうすればいいかわからない」と感じている人には、キャリアコーチングの受講がおすすめです。

キャリアコーチングを受けることで、プロのコーチとの質問や対話を通じて自己理解を深められ、自分が本当にやりたい仕事がわかったり、転職をする決断ができたりするためです。

おすすめのコーチングについては、以下の記事で詳しく説明されているので参考にしてください。

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この記事を書いた人

松田 皓太のアバター 松田 皓太 株式会社ミズカラ CSO

株式会社ミズカラのCSO。同志社大学を卒業後、西日本シティ銀行に入社。2021年Salesforceに転職後、副業で株式会社ACILを経営。キャリアに関する情報を発信するメディア「ポジサラ」を運営。2023年会社売却をし、株式会社ミズカラ入社。日本一本質的なキャリア支援を目指し、今日も最高の1日を作り上げるメディアを運営。

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