キャリア形成とは？キャリア形成の考え方を徹底解説

キャリア形成は、変化が多く終身雇用も崩壊した現代において重要です。

考え方を知るだけで、自分のやるべきことが分かり仕事に前向きに取り組めるようになるでしょう。

キャリア形成において大切なのは、自分の強みを活かしたキャリアを考えることです。

そのために、自分の強みの把握は欠かせません。

この記事では、キャリア形成の考え方のステップを徹底解説。

ぜひ参考にして、理想のキャリアを実現してください。

キャリア形成に不安がある場合は、キャリアコンサルタントに相談してみましょう。

おすすめのキャリアコンサルタントを下記の記事で紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリア形成とは？定義を解説

「そもそもキャリア形成って何？」と感じる人もいるでしょう。

まずは、キャリア形成の定義と似た言葉との違いを解説します。

キャリア形成の定義

キャリア形成とは、自分の理想のキャリアを築くために必要な計画やスキルを考えることです。

キャリア形成しない社会人は、目的地もなく、歩く道も決めずに、永遠に道を歩き続けるような状態だと言えます。

何も得られず、どこにも行けない。

キャリア形成すれば、目標を達成し理想を叶えられるようになります。

社会人にとって、キャリア形成は欠かせません。

キャリア形成を行う第一歩が、目標を明確にすることです。

目標を明確にするため、ワークシートを使ってみましょう。

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キャリアデザインとの違い

キャリアデザインとは、仕事を中心におき、ライフプランを考えること。

一方で、キャリア形成はキャリアに関してだけのプランを立てるのが特徴。

キャリア形成は、事前にキャリアデザインで人生全体の見通しを立てた上で行うと良いでしょう。

キャリアプランとの違い

キャリアプランとは、どの時期に異動や転職、独立などをするか計画することです。

キャリアプランでは、プライベートのことは含まず、仕事のみ考えるのが特徴です。

キャリアプランを実現するためには、キャリア形成を行い経験やスキルを積むのが必須です。

キャリアパスとの違い

キャリアパスとは、1社の中で目指すポジションや職務に至るための道筋のことです。

企業が従業員に対して、目指して欲しいキャリアパスを示す場合が一般的です。

示されたキャリアパスに沿って、仕事を全うすることが求められます。

キャリア形成の考え方がなぜ必要？重要な3つの理由を解説

ここでは、キャリア形成の考え方が重要な3つの理由を解説します。

現代は変化の多い時代だから

現代は変化の多い時代のため、キャリア形成の考え方が重要です。

VUCA時代とは、社会や経済にとって先が見えない状態であることを指します。

会社が突然倒産することや早期退職を求められることも少なくない時代です。

キャリア形成ができていないと、突然の事態に対応できず職を失うなどの恐れがあります。

AIの発達で仕事を見極める必要があるから

AIが発達し仕事を見極める必要があるのも、キャリア形成の考え方が重要な理由です。

近年、AIが急速に発達し、人間の仕事がAIに奪われるケースが増えています。

事務職や経理などでは、AIに仕事を任せて新しい人材の採用はストップしている会社もあるほどです。

今の仕事で人間にしかできない部分を極めたり、AIに奪われない仕事を見つけるなどのキャリア形成が重要です。

AIに仕事を奪われないためには、強みを活かして仕事をすることが大事。

誰にも負けない自分だけの強みを見つけましょう。

強みを見つけられるワークシートをプレゼントするので、ぜひ使ってみてください。

終身雇用や年功序列が崩壊しているから

キャリア形成の考え方が重要な理由の1つは、終身雇用や年功序列が崩壊しているからです。

年功序列でもあったので、就職先でそのまま働き続ければ、自動的に昇進や昇給していきます。

極端な話、就職できた後は、特に何も考えなくても働きさえすれば良かったのです。

しかし、現代では終身雇用が崩壊し、転職が当たり前になっています。

年功序列もないため、自分でスキルアップし計画を立てて働かなければ、昇進も昇給も望めません。

現代はキャリア形成をしっかりしないと、働き先が見つからず、昇進や昇給もできない時代だと覚えておきましょう。

キャリア形成の3つのメリット

キャリア形成するメリットは以下の3つです。

自分の目指す未来とやるべきことが明確になる

キャリア形成を行うと、自分の目指す未来とやるべきことが明確になります。

何となく仕事をしていると、自分がどこを目指しているのか、何をやるべきか分からなくなります。

キャリア形成すると、目指す未来が明確になるでしょう。

目指す未来が明確になると、現状とのギャップが分かります。

現状を埋めるために必要な行動が分かり、やるべきことも明確になるでしょう。

キャリアについて考える際は、キャリアカウンセリングを受けるのもおすすめ。

キャリアカウンセリングを受けたいと感じた方は、下記の記事をご覧ください。

自分の強みや役割が分かる

自分の強みや役割が分かるのもキャリア形成のメリットです。

自分の強みや役割が分かれば、どんな仕事で強みを発揮できるか分かります。

自分の強みや役割を発揮すると、やりがいも感じられ、成果が出るでしょう。

キャリア形成で自分の強みや役割を理解して、理想のキャリアを実現していきましょう。

仕事のモチベーションが上がる

キャリア形成を行うことで、仕事のモチベーションが上がります。

キャリア形成をしていないと、この先どうするかは不透明でしょう。

どんな未来を実現したいかがないので、モチベーションが上がりません。

一方で、キャリア形成を行えば、希望のキャリアが見えてきます。

自分が叶えたい未来のために、前向きに仕事ができるでしょう。

仕事のモチベーションを上げるために、キャリア形成は有効です。

キャリア形成の考え方4ステップ

ここでは、キャリア形成の考え方を4ステップで解説します。

キャリア形成の考え方で大切な4つのポイント

ここでは、キャリア形成の考え方について3つのポイントを解説します。

周囲と比べない

キャリア形成のポイントは、周囲と比較しないことです。

大切なのは、「自分がどうありたいか」「自分がどうしたいか」です。

周囲と比較して決めたキャリアは、あなたの本当にしたいことではないはずです。

周囲と比較せず、自分の価値観に沿ってキャリア形成をしましょう。

行動は具体的に考える

キャリア形成では、具体的な行動まで考えることが大切です。

いつまでに資格やスキルを取得するのか、日時を明確にして目標を立てましょう。

キャリア形成は、今やるべき行動を具体的に考えるところまで行いましょう。

ポジティブに考える

キャリア形成を考えるときには、ポジティブに考えることが大切です。

ネガティブに考えるのは、自分の可能性に蓋をすることです。

ポジティブに考えることで、より最高のキャリアを築けるようになるでしょう。

やりたくないことも考える

キャリア形成では、やりたくないことも考えましょう。

やりたくないことを実行しても、やる気は下がるだけ。

「やりたくない」に襲われて、仕事がしんどくなります。

やりたくないことを避けられるなら、それに越したことはありません。

やりたいことを中心に、キャリアを考えてみてください。

キャリア形成の考え方についてのよくある質問

ここでは、キャリア形成の考え方についてのよくある質問に回答します。

まとめ:キャリア形成とは？キャリア形成の考え方を徹底解説

この記事では、キャリア形成の考え方を解説してきました。

最後に、キャリア形成の考え方4ステップをまとめます。

この4ステップで自分の理想のキャリア形成をしていきましょう。

1人で考えるのが難しい人には、キャリアコーチングを受けるのもおすすめです。

コーチが1対1であなたの価値観を深掘りし、理想のキャリア形成のサポートをしてくれます。

プロの視点を得てキャリア形成をすると、圧倒的スピード感で成長できるようになるはずです。

実際の受講者の声は以下の動画で紹介しています。

キャリアコーチングに興味がある方は、ぜひ一度ご覧ください。