年収が低い人は転職すべき？判断基準と転職のポイントも合わせて解説

年収が低いときに考えるのは、転職すべきかどうか。

「今のままではいけない」と思う気持ちもあるでしょう。

しかし、「職場環境が良いから」「人間関係が良いから」と迷うことも。

転職して年収が低い状況を抜け出せるか悩むなら、適職を見つけることが大事。

今より年収が高く、居心地の良い仕事が見つかれば、悩みは解消するはずです。

この記事では、年収が低いと悩む場合にどうすれば良いかを解説。

最後まで読めば、年収が低いと嘆く状況から抜け出し、イキイキと働けるようになるはずです。

年収が低いから転職するのはよくあるケース

年収が低いから転職するのは、実はよくあるケースです。

厚生労働省の調査によると、給料が理由で転職したのは10人に1人。

ただし、「年収が低いから」でとりあえず転職するのは危険。

年収が良い会社に勤めても、別の理由で退職してしまう場合があります。

転職する際に大切なのは、目標を明確にすること。

年収だけではなく「どのような会社に入るか」を明確にするのが大事です。

GOAL設定ワークシートをプレゼントするので、ぜひ今後の目標を定めてみてください。

年収が低いから転職したい人によくある悩み

年収が低いから転職したい人によくある悩みを解説します。

ホワイト企業だけど年収が低い

年収が低いときのよくある悩みが、ホワイト企業であること。

残業は少なく、休憩時間もしっかりとある。

福利厚生も悪くないけど、給料は低い。

ホワイト企業であっても、給料が良いとは限りません。

今の会社を辞めた方が良いのか、よくある悩みです。

居心地はいいけど年収が低い

居心地の良さで、退職を悩むケースもあります。

年収が低いけど、会社はすごしやすいのは良くある話。

仕事に不満もなく、環境にも満足している。

このままで良いという気持ちと、やっぱり給料が欲しいという気持ちに悩みます。

どっちを優先するか決められず、ズルズルと仕事を続けてしまうのです。

給料をとるか人間関係をとるか悩む

給料と人間関係のどちらを選ぶか悩むケースもあります。

人間関係の良さは、仕事のしやすさにも影響します。

給料が良くても、人間関係が悪ければ続かないことも多いでしょう。

今の人間関係を手放したくないと悩む人は多いもの。

給料か人間関係で悩むのは、よくあるケースです。

何を大事にするか悩んだら、自分と向き合って大事にするものを明確にしましょう。

ワークシートをプレゼントするので、ぜひ使ってみてください。

「年収低い！」と転職を考える前に知っておくべき4つのこと

「年収が低い！」と転職を考える前に、次の4つを確かめておきましょう。

自分の給与が適正かどうか

まずは自分がもらっている給与が適正なのか確かめましょう。

給与は都道府県や職種によって異なるので、客観的なデータを見るのが大切です。

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」を見てみましょう。

産業別	賃金
建設業	平均335.4千円（およそ34万円）
サービス業	平均268.4千円（およそ27万円）

都道府県別	賃金
東京都	375.5千円（およそ38万円）
大阪府	330.9千円（およそ33万円）
愛知県	312.6千円（およそ31万円）
福岡県	296.5千円（およそ30万円）
北海道	267.7千円（およそ27万円）

自分の状況と照らし合わせるのが重要です。

平均と比較して低いのであれば、適正よりも給与がもらえていない可能性が高いです。。

自社の給与体系や評価制度はどのようなものか

自社の給与体系や評価制度についても知っておきましょう。

評価制度などを確認しておくと、「自分が適正な評価を受けているか？」がわかります。

また、資格取得などのスキルアップで手当があるかも確認しておきましょう。

まずは現状を把握し、これ以上給与が上がるのかどうか確かめましょう。

自社がどのようなキャリアパスをしているか

自社のキャリアパスについて確認しておくと、どれくらい年収アップが期待できるかわかります。

企業によっては、キャリアに応じて給与が決められているケースも多いからです。

もしキャリアパスがあるのに進めていない場合、会社が求めるレベルに自分の能力が達していない可能性があります。

目指すキャリアに求められる能力やスキルがわかれば、後は身に着けるのみ。

キャリアアップのために転職するのもよし。

もし、キャリアアップで年収が上がるのであれば、転職せず今の会社で働き続ける選択もできます。

強みを活かした仕事ができているか

強みを活かした仕事ができているかも見直しましょう。

強みを活かせるからこそ、仕事で成果が出るもの。

仕事で成果を出せるから、年収も高くなるのです。

強みを自覚せず、とりあえずで転職してもまた同じ失敗を繰り返すだけ。

自分の強み明確にしたい方は、ぜひこちらの動画をご覧ください。

年収が低いと感じた場合にできる転職以外の5つの対策

年収が低いと感じたら、次の5つの対策をしてみましょう。

役職を狙う

年収を上げるわかりやすい方法は、役職を狙うことです。

出世をすれば当然、基本給が上がる可能性も増えます。

役職に就くための評価基準を知り、後は評価を得るためのスキルを身に着け行動するのみ。

年収を上げることを目的とした場合、有効な手段の1つです。

会社と給与交渉をする

会社と交渉し給与を上げてもらう方法もあります。

普通に交渉しても給与は上がらないので、交渉のコツを知っておきましょう。

成果を出したタイミングならば、会社側も考えざるを得ません。

このように具体的な数字を出せば、説得力を持たせられます。

しかし、給与交渉は年収アップを保証するものではありません。

交渉が上手くいかなければ、会社との関係性が悪くなるリスクもあります。

給与交渉は慎重に行いましょう。

資格手当をもらう

資格手当がある会社であれば、資格を取得しましょう。

企業によっては、5,000円から10,000円ほど給与が増えることもあります。

資格取得はスキルアップにもつながるので、自分のためにもなるのがメリット。

資格取得前に、資格手当の有無を確認しましょう。

年収アップが目的の場合、そもそも手当が受けられなければ元も子もありません。

資格手当が受けられることを確認できたら、資格を取得に注力しましょう。

新しいスキルを獲得する

新しいスキルを習得し、仕事で成果を出す方法もあります。

成果や業務への取り組み方が評価されて、給与が上がる場合もあるでしょう。

スキルが具体的な成果となれば、転職の際に説得力のあるアピールポイントになります。

成果を出すため、生産性を上げるためにスキルアップできないか考えてみましょう。

副業を始める

時間に余裕がある場合、副業を始めるのもおすすめ。

副業はお金を稼げるのはもちろん、スキルアップにもつながります。

副業を始める前に、副業が許可されているかを確認しましょう。

副業は憲法によって禁止されていないものの、就業規則には法的拘束力があります。

第二十二条　何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

②　何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。

日本国憲法 | e-Gov法令検索

就業規則で副業が禁止されている場合、懲戒処分となる可能性があるので十分注意しましょう。

年収アップに向けて転職を行う際の6つのポイント

年収アップを目指して転職をする場合、次の6つを意識しましょう。

転職活動の目的を明確にしておく

なんのために転職するのか、目的を明確にしましょう。

目的次第で、取るべき行動・行動の質が変化します。

仮に年収が高い会社に入れても、モヤモヤは残り続けます。

このような複数の要素を見なくてはいけません。

自己理解を深め、企業選びの軸を定めましょう。

軸さえあれば、自ずと自分の納得できる転職が可能になります。

転職活動の期間を決めておく

いつまでに転職をするか、期間を決めておきましょう。

期間を決めておかないと、ダラダラと転職活動を行ってしまいます。

一般的には、以下の3パターンの期間で行うケースが多いです。

もちろん状況によっては、数週間と短期間で済ませる必要があることも。

基本的に、長期化すればするほど転職活動のモチベーションは下がります。

「締め切り」という強制力を使って、テキパキと転職活動を進めましょう。

希望条件を厳しくしない

希望条件は厳しくせず、多くの企業を候補に入れましょう。

条件が厳しいと選択肢が少なくなり、エントリーできる企業が少なくなります。

このように優先すべきものを明確にしておきましょう。

希望条件をすべて満たす企業を見つけるのは難しいこと。

給料が安いを退職理由にしない

退職理由を聞かれた場合、「給与が安かったから」とダイレクトに伝えるのは控えましょう。

たしかに企業側は、「給料が低い」という理由で転職する事に一定の理解があります。

しかし、ストレートに伝えることで、ネガティブな印象を与えてしまうことは避けられません。

またそれ以外の理由も、きちんと付け加えましょう。

前向きな内容でアピールすることが重要です。

キャリアのプロに相談する

転職を成功させるために、キャリアのプロに力を借りるのが必須です。

よほどの理由がない限り、1人で転職活動を行うのは推奨できません。

この2つが基本的な選択肢です。

漠然としたモヤモヤがある場合は、キャリアコーチングがおすすめ。

キャリアコーチングでは、年収だけではない本質的なキャリアの問題を解決します。

ミズカラの提供するキャリスピは、あなたが持つ将来の悩みにマンツーマンでサポート。

今なら、5,500円の体験コーチングが無料で申し込み可能です。

このように悩む方はぜひ体験してみてください。

＼ 2,000名以上が申込みに殺到！／

※強引な勧誘は一切ありません

転職で必ず給料が上がるとは限らないので気を付ける

転職したからといって、必ず給料が上がるわけではありません。

企業選びに失敗してしまうと、逆に年収が下がる可能性も十分に考えられます。

転職で大事なのは、「企業が求めるスキルや能力を持っているか」です。

スキルがない状態で転職しても、年収アップにはつながらないでしょう。

このように視野を広く持ち、転職だけに拘り過ぎないことも重要です。

転職で年収が低い状況を脱却した人の体験談

転職で年収が低い状況を脱却した方の体験談を紹介します。

堀内さんにインタビューをしてみたので、そちらの様子もぜひご覧ください。

転職で年収をアップできる人の3つの特徴

転職で年収をアップできるような人は、次のような特徴を持っています。

経験を活かせる職場に転職している

転職で年収を上げられる人は、自分の経験を活かせる職場に就職しています。

経験者であれば、少しの研修でも業務を任せやすいため評価されやすいです。

自己理解の結果、これまでの経験を直接活かせるキャリアの場合、年収アップの可能性は上がります。

ただし、そもそも大前提は自己理解で見つけた適性に沿っていること。

仮に年収が上がるチャンスが大きくとも、自分の適性次第で優先順位は変わるもの。

自分の納得できる仕事に転職しましょう。

年収が高い業界に転職している

年収アップを目指す場合、年収のベースが高い業界を狙うのもポイント。

dodaによると、各業界の平均年収は次のとおりです。

業界	平均年収
金融	454万円
メーカー	453万円
総合商社	446万円
IT・通信	436万円
建設・プラント・不動産	421万円
インターネット・広告・メディア	412万円
専門商社	411万円
メディカル	400万円
サービス	366万円
小売・外食	351万円

金融業界と小売・外食業界では、103万円もの差があります。

年収を上げるには、ベースが高いかどうかも考えて企業選びをしてみてください。

仕事で必要とされるスキルを持っている

業界や職種に限らず、仕事で評価されやすいスキルを持っているのも重要です。

たとえば、以下のようなスキルはプラスの評価につながります。

今の仕事に関係するスキルを勉強するのはもちろん、新しく勉強するのもおすすめ。

未経験からプログラミングを勉強して、IT業界に転職するという選択肢もあります。

「転職ではどのようなスキルが求められるか？」を考え、必要に応じて勉強しておきましょう。

転職したけど年収低いままになる4つのケース

次のようなケースでは、転職しても年収が低いままになる可能性が高いです。

年収が下がってしまわないよう、十分に確認しておきましょう。

未経験の職種や仕事を選んでいる

未経験の職種や仕事に転職すると、年収が下がる可能性があります。

転職では、これまでの経験やスキルが評価されやすいからです。

業種が変われば、業務に必要なスキルも変わります。

当然、給与も上がりません。

給与アップが転職の目的であれば、自分のスキルを活かせそうか考える必要があります。

前の会社と役職が変わる

前の会社と比べて低い役職になる場合、年収は下がってしまいます。

役職手当がある企業が多く、基本給に上乗せされるからです。

もちろん入社後に役職を任せられれば、前職よりも給与を上げることも可能。

ここはしっかりと確認しましょう。

給与やボーナスなどの制度が変わる

会社によって、給与やボーナスなど制度が変わるので確認しましょう。

たとえば、ボーナスが何ヶ月分かによっても年収は変わります。

また、インセンティブを採用する企業であれば、基本給が下がっても総支給額は多くなる場合も。

基本給だけではなく、手当やボーナスなどの制度も確認しましょう。

労働時間が短くなる

転職によって労働時間が短くなり、給与が下がるケースもあります。

近年では働き方改革も浸透し、残業時間を減らそうとする企業もあります。

残業代込みの給与を想定していた場合、転職によって減ってしまう可能性も。

基本給は同じでも、残業の有無で給与は変わるため、残業をどのように扱っているかは聞いておきましょう。

年収低いままでも転職せずに幸せを感じる4つのケース

次のようなケースでは、年収が低くても幸せに感じる可能性があります。

自分が仕事に対して何を求めているのか、考えてみましょう。

仕事へのやりがいを感じられる

仕事へのやりがいがある場合、年収が低くても満足感を感じられます。

こういった実感があれば、年収が低いことをストレスに感じづらくなります。

逆に言えば、どんなに年収が高くとも、上記が感じられなければ幸福度は下がります。

キャリスピに訪れるクライアントにも、そのような方は多くいます。

一見、誰もがうらやむ肩書でも、その実「生きている意味がわからない…」と悩む方も。

挑戦できる環境がある

挑戦できる環境がある場合、幸せに感じる人もいます。

人間は、同じ日々の繰り返しに飽きてしまう生き物。

転職を考えている場合は、「挑戦できそうか」で会社を選んでもいいでしょう。

同じ仕事を続けていると、マンネリ化してモチベーションも下がります。

年収よりも仕事の内容に重きを置いている場合、挑戦できる環境の方が、幸せに感じるのです。

働きやすい職場環境で過ごせる

年収よりも、働きやすい環境かどうかを重視する人もいるでしょう。

また、近年では仕事とプライベートのバランスを取る人が増えている傾向。

年収が低くても、プライベートが充実しているのであれば、幸せを感じられるでしょう。

ただし、「仕事が嫌だ…」と憂鬱になってしまう場合は別。

なぜなら、仕事は人生の多くの時間を占めるものだからです。

週7日のうち5日を嫌なことに捧げ、土日も疲れで動けない…

このような人生は、とても理想の人生とは言えません。

将来的な年収アップが期待できる

転職時の年収は低くても、将来的に年収が上がるケースもあります。

このような特徴の業界は、長期的に見た時年収アップが望めます。

今の会社で働く場合、「将来的な年収アップはあるのか？」という視点は重要。

将来に希望があれば、仮に今が薄給だとしても耐えることができます。

年収が低いと転職を考える人からよくある質問

「年収が低けど転職は不安…」と考える人から、よくある質問を紹介します。

正社員だけど年収が低い場合は転職すべき？

1つの選択肢として転職は有効です。

ただし、「正解でもない」ということも覚えておきましょう。

「年収が低い＝転職すべき」と一概に決めることはできません。

• 会社とのビジョンが合っている
• 得意なことが発揮できている
• 社会に貢献できている実感がある

このように感じる場合、必ずしも年収を追うことが正しいとは言えないでしょう。

それでも年収を上げたい場合は、思い切って新しいチャレンジをするのもよし。

ミズカラくん

自分が納得できる決断をしましょう。

給料が低すぎて生活できない場合はどうすればいい？

次のような選択肢があります。

• 給与交渉をする
• 資格を取る
• 副業を始める
• 転職する

今の会社で給与を上げ生活を安定させたい場合は、給与交渉・資格手当が有効。

そもそも仕事自体にも不満がある場合は、副業・転職を選択しましょう。

いずれにせよ、生活が安定しなければキャリアについて考える余裕が作れません。

早急に状況の改善に努めましょう。

ミズカラくん

支出の見直しも重要です。

転職すると給与が下がる人はどれくらいいますか？

厚生労働省の調査によると、転職で給与が下がった人は31.3%でした。

約3割の人が、転職で給与を下げています。

基本的に、しっかりと対策をしない限り「年収は下がるもの」と考えた方が良いでしょう。

ミズカラくん

きちんと対策を行えば大丈夫。

特に、未経験の業界に転職する場合は給与が下がりやすいです。

転職で年収が下がる場合の許容範囲は？

許容範囲は10%程度です。

当然ですが、年収が下がりすぎると生活が苦しくなります。

年収300万円の場合…10%下がれば年収270万円

月収に直すと…25万円が22.5万

年収が下がる場合、まずは「生活できるか否か」を判断する必要があります。

年収が下がってでもメリットが上回るのであれば、転職を決断しましょう。

転職で年収下がるのが怖い場合はどうすればいい？

キャリアのプロに相談しましょう。

転職はあくまでも手段の1つであり、他にも選択肢はあります。

ミズカラくん

広い視野で考えることが重要です。

今の会社で年収を上げる方法もあれば、副業を始める選択肢もあります。

転職が不安な場合は無理をせず、まずは「どんなキャリアにしたいか」から考えてみましょう。

まとめ：年収が低いと感じたら転職もあり！活躍できる職場を見つけよう！

この記事では、年収が低いと感じた場合にできる対策について解説しました。

無理に転職しようと考えず、まずは自分はどうしたいのか考えてみましょう。

自分の今後について考えるなら、キャリアコーチングがおすすめ。

ミズカラの提供するキャリスピでは、あなたの価値観と向き合います。

キャリアコーチングを受講し、転職を決断した方のインタビューを紹介。

どのような変化が起きたのか、ぜひご覧ください。