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社会人の「4割」は仕事の目標設定をしていない。目標=充実感のモノサシの欠落による「手ごたえ不足」が日本の労働生産性や幸福度の低さのボトルネックに

社会人の「4割」は仕事の目標設定をしていない。目標=充実感のモノサシの欠落による「手ごたえ不足」が日本の労働生産性や幸福度の低さのボトルネックに

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