ベンチャー精神を燃やし、目標を上回る成長を作れた理由【組織コーチング導入】 組織コーチング 2025.09.25 UP DATE 組織コーチング よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! なぜ店舗・従業員を増やさずに”売上150%”成長できたのか。組織コーチングで起きた変化を徹底解剖。 トップの“常識”を変えたら社員が自ら動き出した/離職ゼロで過去最高の業績を更新した”組織カルチャー”の変革 この記事を書いた人 山宮健太朗 株式会社ミズカラ 代表取締役兼CRO 認知科学コーチングの専門家、トップコーチ。在学中はJリーグの下部組織でキャプテンを務める。2020年に株式会社ミズカラ(旧GOAL-B)に参画し、2021年にCOO(最高執行責任者)に就任。個人向けコーチングで累計500名以上の実績を持ち、組織コーチングで30社以上に支援を行う。サポート企業の6ヶ月の平均売上成長率は130%を超える。 監修者情報はこちら 関連記事 なぜ自分がプレイヤーを離れても”最高月商”を達成できたのか。 2024年9月1日 年収1,000万、海外事業も手がける建築会社マネージャー→ 業界を変える“組織変革のプロ”へ 2024年9月14日 収入が増えても満たされない▶︎本音の欲求を満たせる事業で起業できた訳とは 2024年9月26日 創業63年企業が組織コーチングで“過去最高月商“を叩き出せた理由とは 2024年10月7日 創業1年目企業が組織コーチングを導入し“急拡大できた理由“を完全公開 2024年10月9日 現職で成果を出さないと独立できない▶︎新規ラーメン事業で年商100億円へ 2024年11月27日 成果が出せず「何者にもなれない焦り」▶︎未経験転職 半年でMVP獲得したGOAL設定とは 2024年12月23日 手に職をつけるもつまらない日々▶︎まさかの天職をみつけて異業種へ転身 2024年12月26日