20代前半の転職は厳しい？転職活動を成功させる3つの考え方を解説

「入社して日が浅いけど、転職したい…」
「でも、アピールできるスキルがない…」

この記事では、20代前半での転職活動を成功させるための考え方3つについて、15,000人以上のキャリアの悩み相談に乗ってきたキャリアコーチングのプロが解説しています。

この記事を読めば、自分の強みを活かせる職場で働けるようになり、将来につながるキャリアを築けるようになります。

20代前半の厳しい転職活動を成功させる考え方3つ

20代前半の転職を成功させる3つの考え方を、以下で詳しく解説します。

達成させたいGOALを明確にする

20代前半の転職活動を成功させるうえで重要なのが「達成させたいGOAL」を明確にすることです。

GOAL設定がハッキリしていないと企業選びの軸がブレてしまい、面接の時点でも志望動機を上手く伝えられず、不採用の確率が高まってしまいます。

転職を通して「どんなスキルを身につけたいか」「どんな働き方を実現させたいか」といった具体的な目標を設定するのが大切です。

「今の仕事が嫌だから」「上司と合わないから」といった、ネガティブな理由だけで転職を決めないように注意しましょう。

ネガティブな理由で転職してしまうと、次の職場でも同じような不満を抱いてしまい、永遠に転職を繰り返す可能性があります。

事前にGOAL設定をしておけば、転職活動の方向性がブレずに、自分の価値観に合った企業を見つけやすくなります。

明確なGOALは転職活動におけるコンパスの役割を果たし、迷ったときの判断基準になるのです。

自己理解を深める

自分に合った転職先を見つけるうえで、自己理解は欠かせないプロセスです。

自分の強みや弱み、価値観、何にやりがいを感じるのかを深く理解すれば、本当に活躍できる環境が見えてきます。

社会人経験が浅い20代前半だからこそ、これまでの経験を丁寧に振り返り、自分の特性を客観的に把握しておくのが大切です。

自己理解が深まれば自然と企業への自己PRもしやすくなるので、自分自身の心の声に耳を傾けて、過去の出来事や自分の感情を深く掘り起こしてみましょう。

リスクを取る覚悟を持つ

20代前半の転職では、リスクを取る覚悟を持つのも重要です 。

未経験の分野への挑戦や、新しいスキルの習得など、自分にとって少しハードルが高いと思うことに挑戦してみましょう。

20代前半はキャリアの軌道修正が可能な時期なので、あえて「リスクを取る覚悟」も必要です。

今の自分には少しハードルが高いと思われる分野に若いうちから挑戦すれば、将来の市場価値を大きく高められます。

20代のうちからリスクに立ち向かう経験を積んでおくと、30代、40代以降のキャリアにおいて大きな財産となるのです。

理想のキャリアを掴むために20代でやっておくべきことについて、以下の動画で詳しく解説しています。

20代前半の転職が厳しいと言われる失敗パターン

20代前半の転職が厳しいと言われる背景には、共通した失敗パターンがあります。

ただ辞めたいだけの転職

「今の仕事が辛いから」「人間関係が嫌だから」といったネガティブな理由で転職してしまうと、転職先でも同じような不満を持ちやすくなります。

現状から逃れたい気持ちが先行しているため、転職先に求める条件があいまいになり、企業の表面的な情報だけで判断してしまうのです。

仮に転職に成功しても「想像していたのと違った」と、入社後にミスマッチを起こしやすくなります。

今の職場の何が不満なのかを具体的に言語化し、現状の不満を解消できるのはどのような環境なのかを冷静に分析するのが重要です。

将来のキャリア像がはっきりしていない

3年後、5年後に自分がどうなっていたいか、という将来のキャリア像がはっきりしないまま転職活動を進めるのも危険です。

キャリアの軸が定まっていないため、どの求人に応募すべきか面接で何をアピールすべきかが分からず、場当たり的な活動になってしまいます。

たとえ転職できたとしても、その場の条件だけで選んだ会社では、キャリアに一貫性が生まれません。

結果として、専門的なスキルが身につかず、数年後に再び転職を繰り返すことになりかねないのです。

自分の強みと弱み、理想とする働き方を把握したうえで、実現させたいキャリアを具体化しておくのが転職成功の鍵となります。

自分の得意領域を理解できていない

自分の得意領域を客観的に理解できていない状態では、上手く自己PRができないため、転職は厳しくなります。

企業側は、入社後に「何ができて、どのように貢献してくれるのか」を具体的に知りたいと考えています。

得意領域を自分の言葉で説明できなければ、採用担当者に自分の価値を正しく伝えられません。

たとえば「コミュニケーション能力には自信があります」とだけ伝えても、具体性に欠けているため、企業側には上手く伝わりません。
「どのような相手に対し、どんな工夫をして、どのような成果につなげたのか」というように、具体的なエピソードを交えて語るのが効果的です。

自分の得意領域を客観的に把握しておけば、企業に対して自分の価値を的確にアピールできるようになり、入社後の活躍にもつながります。

20代前半の厳しい転職活動でアピールすべき3つの武器

20代前半はキャリアが浅い反面、アピールできる武器も存在します。20代前半ならではの武器を上手く利用できれば、転職活動を有利に進められます。

高い柔軟性と吸収力

20代前半の大きな武器の一つは、新しい環境や仕事の進め方に対する高い柔軟性と吸収力です。

20代ならではの吸収力で、新しい企業の文化や価値観を素直に受け入れ、スポンジのように知識やスキルを吸収できます。

前職での経験が短い分、特定の企業のやり方や文化に深く染まっておらず、新しい環境にもスムーズに適応しやすいのも評価されるポイントです。

「まだ何色にも染まっていない」ということは、裏を返せば「自社の色に染めやすい」ということ。

面接では、過去のやり方に固執しない素直な姿勢や、新しいことを学ぶ意欲を具体的に示してみましょう。

圧倒的なポテンシャルと将来性

企業が20代前半を採用する際、最も期待しているのが「ポテンシャルと将来性」です。

20代前半の採用は「ポテンシャル採用」とも呼ばれ、現時点での能力よりも将来どれだけ成長してくれるかが重視されます。

経験が浅いのは企業側も理解しているため、20代前半ならではのポテンシャルを上手くアピールしましょう。

上記のポイントを意識すれば、採用担当者に対して自分の将来性をより具体的にアピールできます。

未経験の職種に挑戦できる可能性

20代前半は、キャリアの方向転換がしやすい貴重な時期です。

年齢が上がるにつれて、企業は即戦力となる専門スキルやマネジメント能力を求める傾向が強くなります。

貴重な20代の時期を十分に活かすために、興味のある分野や自分の強みを活かせそうな職種を見つけたら、積極的に応募しましょう。

なぜ未経験の業種に挑戦したいのか、目指した分野でどのようになりたいのかを掘り下げて考えておけば、面接での受け答えも自然と熱意あるものに変わります。

挑戦する意欲や成長ポテンシャルを上手く企業にアピールできれば、未経験の業種に採用される可能性は十分あります。

20代前半の転職が厳しいことについてよくある質問

20代前半の転職が厳しいことについてよくある質問を、以下にまとめました。

20代前半の転職率は？

厚生労働省による「令和5年雇用動向調査の概要」によると、20代前半の転職率は他の年代に比べて高い傾向にあります。

【年代別の転職入職率】

スクロールできます

年代	男性	・女性
20〜24歳	14.6%	16.5%
25〜29歳	15.6%	19.1%
30〜34歳	10.0%	14.2%
35〜39歳	8.5%	12.4%

参照：厚生労働省「令和5年雇用動向調査の概要」

上表のとおり、年代別に転職入職率を比べてみると、30代より20代の転職率が高いのが分かります。

データを見ても分かるように、20代前半で転職を経験する方は珍しくありません。

第二新卒の採用市場も活発なため、多くの企業が若手人材の獲得に積極的です。

転職が難しくなる年齢は？

一般的に、転職は30代半ばから難易度が上がるといわれています。

ミズカラくん

とくに「35歳」が一つの節目とされることが多いです。

35歳以上の転職では、即戦力となる高度な専門スキルやマネジメント能力を問われるようになるからです。

また、年齢が上がるにつれて給与水準も高くなるため、企業側は採用により慎重になります。

20代のようにポテンシャルを重視した未経験分野への転職は、年齢とともにハードルが高くなるのが現実です。

未経験の職種に挑戦する場合は、ポテンシャルを評価されやすい20代のうちに行動するほうが圧倒的に有利です。

転職で一番しんどい時期はいつですか？

転職活動における精神的な負担は人それぞれですが、多くの方が「しんどい」と感じやすい時期はいくつかあります。

転職でしんどいと感じやすい時期

• 書類や面接で不採用が続くとき
• 転職活動が長期化したとき
• 内定が出ないまま会社の退職日が近づいているとき

不採用が続くと、自分のキャリアや人格を否定されたように感じてしまい、自信を失いやすくなるのです。

また、退職日が決まっているのに内定がもらえない状態も、精神的に大きなプレッシャーがかかります。

精神的な負担を軽減するためにも、在職中に転職活動を進め、事前に自己理解を深めて自分の価値観に合った企業を探すのが重要です。

20代前半の転職は不利ですか？

20代前半の転職は必ずしも不利ではありません。

確かに社会人経験の短さは弱みと捉えられることもありますが、経験不足を上回る強みも存在します。

20代前半の強み

• 高い柔軟性と吸収力
• 圧倒的なポテンシャルと将来性
• 未経験職種へ挑戦できる可能性

経験のなさを悲観するのではなく、若さという武器を最大限に活かすのが重要です。

自分のポテンシャルを信じ、企業に対して効果的にアピールできれば、有利に転職活動を進められます。

20代前半の転職では何をアピールすればいいですか？

20代前半の転職では、経験不足を補うために以下のポイントをアピールしましょう。

20代前半のアピールポイント

• 熱意と行動力
• 柔軟性と吸収力
• ポテンシャルと将来性

上記のアピールポイントを、入社後の貢献度と絡めて面接で具体的に語りましょう。

20代前半ならではの強みを企業側に上手くアピールできれば、転職の成功率が上がります。

まとめ:20代前半の転職は厳しい？転職活動を成功させる3つの考え方を解説

20代前半の転職は、社会人経験の短さから「厳しい」と思われがちです。

しかし、若さならではの武器を上手くアピールできれば、転職の成功率を大きく上げられます。

上記の考え方を軸にすれば、自分の価値観や強みに合った企業を見つけられて、20代前半のポテンシャルを最大限にアピールできます。

「とにかく辞めたい」というネガティブな気持ちで動くのではなく、将来のキャリア像を具体的に設定して、自分の強みを活かせる企業を見つけていきましょう。

将来のキャリア像や自分の強みが見つけられない方は、キャリアコーチングを受けてみるのがおすすめです。

株式会社ミズカラでも、キャリアコーチングサービスを提供しています。

1人で転職活動を進めるのに不安を感じている方は、一度キャリアコーチングを活用してみてください。

キャリアコーチングについて詳しくは、以下の動画をご覧ください。