大手からベンチャーに転職したら後悔する？失敗を避ける対策を解説

なかなか決断できずに悩むこともあるでしょう。

結論、後悔するかどうかは、事前に自分への理解度に依存します。

以下のような理由では、ベンチャーへの転職で後悔しやすいです。

転職を考える前に、本当に考えなければならないことがあります。

この記事では、大手からベンチャー企業に転職して後悔する理由について解説します。

最後まで読めば、前向きにキャリアを築けるようになるはずです。

大手からベンチャーに転職すると後悔する？

「大手からベンチャーに転職して後悔した」という話を耳にしたことはありませんか？

安定した環境を手放して、本当にやっていけるのだろうか

このように不安に感じる方も多いでしょう。

「こんなはずじゃなかった」と感じる理由として、以下のような声が挙げられます。

ベンチャーと大手のギャップに悩むこともあるようです。

後悔しないために、この記事を読んでおくことが大切です。

一方で、以下のように悩むこともあるでしょう。

大きな挑戦を控えていると、ナーバスになってしまいますよね。

勇気が持てずに悩んでいるあなたは、人生のゴールを設定できていないかもしれません。

人生設計という言葉を知っている人は多い半面、正しく描けていることは少ないのです。

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大手からベンチャーに転職して後悔する5つの理由

ここからは、大手からベンチャーに転職して後悔する5つの理由について解説していきます。

安定性の欠如

大手企業では、給与や福利厚生が一定の基準で保証されています。

一方、ベンチャー企業では、収入や雇用が保証されないケースも少なくありません。

こうした不安定な環境は、特に家族を支える立場の人にとって大きな負担になります。

サポート体制の違い

大手企業では、研修やマニュアルが整備されています。

そのため、業務に必要な知識やスキルを段階的に習得できます。

しかし、ベンチャーでは、「自分で考え、自分で動く」姿勢が求められます。

たとえば、新しいツールの導入や業務改善も自分で調べることに。

このような環境に慣れていないと、孤独感や不安を感じやすくなるでしょう。

働き方のギャップ

大手企業では、勤務時間や休日がしっかり管理されています。

しかし、ベンチャーではその限りではありません。

長時間労働が起こり、ワークライフバランスが崩れてしまう場合があります。

「自由な働き方」というイメージで転職したのに、大手以上に忙しいと感じることもあるでしょう。

このようなギャップに直面すると、ワークライフバランスが崩れる原因になります。

文化の違い

大手企業では、決まったプロセスや手順に沿って業務が進みます。

しかし、ベンチャーではスピード感が求められます。

明確なルールがない中で柔軟に対応する必要があります。

たとえば、「昨日決まった方針が今日変わる」といったことが日常的です。

このような変化の多い文化に適応できないと、ストレスを感じる原因になります。

成果へのプレッシャー

ベンチャーでは、個々の成果が会社の業績に直結します。

そのため、大手でのようなチームで支え合う安心感が薄いと感じるかもしれません。

「自分が失敗したら会社に迷惑がかかる」というプレッシャーが重くのしかかるかもしれません。

以下のように、精神的に追い詰められることも。

大手からベンチャーに転職して成果が出ずに後悔するのを防ぐには、たった1つ有効な方法があります。

それは、あなたの本当の強みを見つけること。

強みとは、無意識にやっちゃうクセのようなものです。

強みが分かると、無意識に行動できるため無理なく成果を出し続けられます。

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大手からベンチャーに転職してよかった5つの理由

ここからは、大手からベンチャーに転職してよかった5つの理由を解説します。

挑戦の場が多い

ベンチャー企業では、手を挙げると新しいプロジェクトに積極的に関わる機会があります。

人手不足のケースが多く、意見が通りやすい環境が特徴です。

たとえば、マーケティング担当だった人が新商品の開発にも携わるといったケース。

幅広い業務に取り組むことでスキルの幅が広がります。

さらに、自分の行動が会社の成長に影響を与える達成感が得られます。

モチベーションが維持しやすく、やりがいも感じやすい環境です。

役職や年齢に関係なく評価される

ベンチャーでは、実力主義の文化が根付いています。

そのため、年齢や役職に関係なく成果が評価されます。

大手と比較して、自分の仕事が会社全体に与える影響が大きいです。

やりがいを感じるポイントが多いのが特徴です。

自由度が高い

ベンチャーの魅力の一つは、柔軟な働き方です。

フレックスタイムやリモートワークを導入する企業が増えています。

そのため、上司や経営陣との距離が近い環境もあります。

また、向上心を持つ仲間と働けることで、大きな刺激を受ける場面が増えます。

一緒にチャレンジする文化が、働く楽しさを生み出します。

経営視点を学べる

経営層が近い環境で働けることは、ベンチャーならではの特徴です。

さらに、新規事業の立ち上げに参加する機会も多くあります。

ベンチャーは、ゼロから何かを作り上げる経験をしやすい環境です。

将来の起業準備にも直結するスキルや視点が得られるでしょう。

ライフスタイルが充実する

ベンチャーでは、興味を持てる分野で働くことが多いです。

柔軟な働き方が可能な場合、ワークライフバランスの向上にもつながります。

ベンチャーでは、好きな仕事に取り組みながら働けることがメリットです。

自分の時間を確保しつつキャリアを積めるでしょう。

大手からベンチャーに転職して後悔しないための対策

ここからは、大手からベンチャーに転職して後悔しないための対策について解説していきます。

強みを深堀する

転職を成功させるためには、自分の強みを明確に理解することが重要です。

まずは、「なぜ転職したいのか」を具体的に見直してみましょう。

そして、「本当にやりたいことは何か」を明確にします。

これによって、ベンチャーでどのように活躍できるかのビジョンが見えてきます。

自身の価値を最大限発揮するためにも、事前の自己分析が欠かせません。

ベンチャーの現実をリサーチする

ベンチャー企業は会社ごとに文化や働き方が大きく異なります。

事前にその現実をしっかりリサーチしましょう。

具体的には、現場社員に話を聞くのがおすすめ。

実際の業務内容や社風について具体的な情報が得られます。

よりリアルなイメージをつかめるでしょう。

また、SNSや口コミサイトを活用して社員の声をチェックするのも有効です。

十分なリサーチを行いましょう。

入社後のイメージを固めておくことで後悔のリスクを低減できます。

リスク管理を行う

ベンチャー企業は成長性が魅力です。

そのため、リスク管理を徹底することが重要です。

まずは金銭的な準備を整えましょう。

たとえば、生活費を数ヶ月分貯めておくと、予期せぬ事態に備えることができます。

また、転職後のキャリアプランを複数用意しておくと安心です。

「ベンチャーで得た経験を次のステップにどう活かすか」を具体的に考えてみましょう。

不安を軽減し、転職後の行動に自信を持てるようになります。

スキルの棚卸しをする

転職前に自分が持っているスキルを改めて確認することが大切。

ベンチャーで活かせるものをリストアップしましょう。

また、スキルにギャップがある場合は、事前に補強することが重要です。

オンライン講座や資格取得を活用するのも良い方法です。

これにより、即戦力として活躍できる準備が整います。

ベンチャー企業で成功している人の5つの特徴

ここからは、ベンチャー企業で成功している人の5つの特徴について解説していきます。

主体性が高い

ベンチャーでは、自分で考えて動く力が必要です。

課題を見つけ、自分なりの方法で解決する姿勢が求められます。

成功する人は、自分のアイデアを形にすることを楽しみます。

行動した結果が成果につながることで、達成感を得られやすいです。

この環境を楽しめる人が、特に成功しやすいといえます。

柔軟性がある

ベンチャーでは、計画が急に変更されることが少なくありません。

こうした環境の変化に適応する力が重要です。

成功する人は、予想外の状況でも慌てません。

新しいアイデアを柔軟に受け入れ、次の行動をすぐに考えます。

コミュニケーション能力が高い

小規模な組織では、チームの連携が成果を左右します。

そのため、以下のような力が必要です。

たとえば、クライアントとの交渉やチーム内の調整をスムーズに進めることで成果を引き出しています。

コミュニケーション能力は、ベンチャーで成功するための重要な要素です。

リスクを受け入れる覚悟がある

ベンチャーでは、失敗するリスクがつきものです。

成功する人は、リスクを「次のチャンス」として捉えます。

挑戦を通じて得られる経験を重視しているのです。

結果が出なくてもそれを学びに変える力を持っています。

この覚悟が、新しい道を切り開く原動力となります。

ビジョンに共感している

会社の目標やミッションへの共感は、ベンチャーで成功するためのカギです。

自分の仕事が会社全体の成長にどう貢献するかを理解しているのです。

成功する人は、会社の未来を一緒に作っている感覚を楽しみながら仕事に取り組みます。

このビジョンへの共感が、成果を支える重要な要素となります。

自分がこれからどう行動すれば良いのか（現実的な指針）

ここからは、自分がこれからどう行動すれば良いのかについて解説していきます。

現実的な指針をお伝えするので、参考にしてください。

現状を冷静に評価する

まずは、現在の職場に対する不満を具体的にリスト化してみましょう。

たとえば、「仕事にやりがいを感じない」「裁量が少ない」など。

より具体的なポイントを挙げていきます。

感情的な理由だけで転職を決断すると、後悔につながる可能性があります。

原因と解決策を明確にすることが大切です。

転職の目的を再設定する

ベンチャー企業への転職をゴールではなく、キャリア形成の一環と捉えることが大切。

たとえば、以下のような明確な目的を設定します。

目的がはっきりしていれば、入社後の行動もブレにくくなります。

短期・中期目標を明確にする

1年後、3年後にどうなりたいかを具体的に描くことが重要です。

たとえば、以下のような目標を設定してみましょう。

それを達成するために何をすべきかを逆算し、計画を立てます。

相談する

一人で悩むのではなく、信頼できる人に意見を求めましょう。

ここでおすすめなのは、キャリアコーチや転職エージェントです。

また、家族や友人といった身近な人からのフィードバックも有益です。

外部の視点を取り入れることで、自分では気づけなかった選択肢や解決策が見えてくることがあります。

キャリアコーチングについて詳しく知りたい方は以下の記事をお読みください。

自己成長を継続する

転職後も、新しいスキルの習得を続けることが成功のカギです。

ベンチャーで求められる専門スキルやマネジメント能力を学ぶのは有効な手段です。

オンライン講座や資格取得を活用して、自分の市場価値を高める行動を継続しましょう。

大手からベンチャーは後悔するのか悩んでいる人からのよくある質問

ここからは、大手からベンチャーは後悔するのか悩んでいる人からのよくある質問に回答します。

大企業から中小企業へ転職する理由は？

中小企業への転職には、大手にはない魅力があります。

たとえば、キャリアの幅を広げたい場合。

多岐にわたる業務を経験できる中小企業が適しています。

また、地域密着や社会貢献を目指す場合。

地元での活動が強い中小企業を選ぶことで目標に近づけます。

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自分の価値観やキャリアの目標に合った環境を選ぶことが重要です。

ベンチャーの給料が高いのはなぜですか？

ベンチャー企業の給料が高い背景には、以下の理由があります。

• 優秀な人材を確保する必要がある
• リスクに見合った報酬
• 成果主義の傾向が強い
• 成長の一部を還元する文化

即戦力となる人材には高い報酬を提示します。

大手企業との競争に勝つために、必要経費となるからです。

ミズカラくん

また、業績や個人のパフォーマンスに応じて報酬が変動する仕組みも多いです。

特に営業や開発などは報酬を上げやすくなります。

なぜなら、直接的な成果を生むからです。

さらに、企業の成長に貢献した社員には、成功報酬が支払われることも。

企業の利益を考えて動くと、年収が上がりやすいです。

ベンチャーで年収1000万は夢じゃない？

ベンチャー企業で年収1000万円以上を得ることは可能です。

ただし、以下の要素を目指す必要があります。

• 役職に就く
• スキルや専門性を持つ
• 成果を出す
• ストックオプションを活用する

需要の高い職種が狙い目。

高年収を得るには、高度なスキルや成果が求められます。

ベンチャー企業がダメと言われる理由は？

ベンチャー企業がネガティブに見られる理由は次の通りです。

• リスクや不安定さ
• 労働環境の厳しさ
• 組織基盤の未熟さ

倒産や資金繰りのリスクが大きいことがあります。

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また、長時間労働や多岐にわたる業務を任されます。

負担が大きいと感じるケースも少なくありません。

ただし、これらの要素を一概に「悪い」と捉えないようにしましょう。

ベンチャーはリスクを受け入れる代わりに、大きな成長機会を得られる場でもあります。

挑戦を楽しめる人にとって、ベンチャー企業は非常に魅力的な選択肢でしょう。

まとめ：大手からベンチャーに転職して後悔しない方法を徹底解説

大手からベンチャーへの転職は、大きな挑戦です。

しかし、事前に適切な準備を行うことで、その挑戦を成功に変えられます。

まず、自分の価値観やキャリアの目標を明確にすることが重要です。

以下の点を具体化しましょう。

自分に合った環境を見つけることが容易になります。

一方で、転職に際して次のような悩みを抱えることもあるでしょう。

大手からベンチャーに就職して後悔したくないあなたは、キャリアコーチに相談しましょう。

あなた自身も気が付いていない強みから、適職も分かります。

中でも、ミズカラが提供する「キャリスピ」では、強みを引き出すコーチングサービスを提供。

キャリスピを実際に受講した人の声は、以下の動画にまとめています。

大手からベンチャーに転職して後悔したくないあなたはぜひご覧ください。