ベンチャー精神を燃やし、目標を上回る成長を作れた理由【組織コーチング導入】 組織コーチング 2025.05.14 UP DATE 組織コーチング よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! なぜ店舗・従業員を増やさずに”売上150%”成長できたのか。組織コーチングで起きた変化を徹底解剖。 3連覇王者が得た”人を動かす力”の本質とは。 この記事を書いた人 山宮健太朗 株式会社ミズカラ COO 認知科学コーチングの専門家、トップコーチ。在学中はJリーグの下部組織でキャプテンを務める。2020年に株式会社ミズカラ(旧GOAL-B)に参画し、2021年にCOO(最高執行責任者)に就任。2023年には株式会社BUDDICAのCOOも兼任。個人向けコーチングで累計500名以上の実績を持ち、組織コーチングで30社以上に支援を行う。サポート企業の6ヶ月の平均売上成長率は130%を超える。 監修者情報はこちら 関連記事 コーチングを受ける前と受けた後では月間売上が2倍に 2020年4月30日 自分と社員のモチベーションが大きく向上 2020年4月30日 株式会社の代表取締役に就任 2020年4月30日 キャリアを大幅に変え、人生に挑戦 2020年4月30日 現状の外にあるGOAL設定により行動が変化 2020年4月30日 信念を軸に転職し、全KPIを達成できたリーダーの覚悟とは。 2024年4月28日 キャリスピを受けて、満足を手放し、ゴールへ突き進められた 2024年9月14日 キャリスピを受けて、現状の外側のGOALを設定し現実が変わった。 2024年9月26日