ベンチャー精神を燃やし、目標を上回る成長を作れた理由【組織コーチング導入】 組織コーチング 2025.09.25 UP DATE 組織コーチング よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! なぜ店舗・従業員を増やさずに”売上150%”成長できたのか。組織コーチングで起きた変化を徹底解剖。 トップの“常識”を変えたら社員が自ら動き出した/離職ゼロで過去最高の業績を更新した”組織カルチャー”の変革 この記事を書いた人 山宮健太朗 株式会社ミズカラ 代表取締役兼CRO 認知科学コーチングの専門家、トップコーチ。在学中はJリーグの下部組織でキャプテンを務める。2020年に株式会社ミズカラ(旧GOAL-B)に参画し、2021年にCOO(最高執行責任者)に就任。個人向けコーチングで累計500名以上の実績を持ち、組織コーチングで30社以上に支援を行う。サポート企業の6ヶ月の平均売上成長率は130%を超える。 監修者情報はこちら 関連記事 信念を軸に転職し、全KPIを達成できたリーダーの覚悟とは。 2024年4月28日 なぜ自分がプレイヤーを離れても”最高月商”を達成できたのか。 2024年9月1日 キャリスピを受けて、満足を手放し、ゴールへ突き進められた 2024年9月14日 キャリスピを受けて、現状の外側のGOALを設定し現実が変わった。 2024年9月26日 キャリスピを受けて、弱さを断ち、熱狂を取り戻せた。 2024年9月26日 キャリスピを受けて、ブレない軸を持ち、大きなゴールを作れた。 2024年9月26日 心のブレーキを外して、 限界を超えた目標を作れた理由。 2024年9月26日 創業63年企業が組織コーチングで“過去最高月商“を叩き出せた理由とは 2024年10月7日